¿Te gustaría trabajar en España? ¿Miras las ofertas de trabajo todos los días? En España falta personal sanitario. Sin embargo, NO ES TAN FÁCIL COMO ECHAR UN CURRÍCULUM Y SER CONTRATADO.

Estos son los requisitos que necesitas para trabajar en España:

 

  1. TENER EL TÍTULO HOMOLOGADO.

Es requisito imprescindible para trabajar en sanidad (Como médico o enfermero) tener el título de medicina homologado. Puedes iniciar tu trámite y ver más información en los siguientes enlaces:

 

  1. EL VISADO.

Existen varias formas de conseguir un visado para trabajar. Lo primero que debes saber es que, como en otros tantos países, necesitas obtener sí o sí un permiso de trabajo. Necesitas también, un permiso de residencia en España para llevar a cabo cualquier tipo de actividad laboral.

Ahora bien, existen diferentes tipos de permisos según el tipo de trabajo que se vaya a realizar: 

a) por cuenta propia

b) por cuenta ajena

De cualquier forma, debes ser tú mismo quien gestione los papeles en la oficina consular española de tu país.

En HEALTH GROUP podemos ayudarte consiguiendo una OFERTA DE TRABAJO. Pero es imprescindible tener la homologación del título y haber comenzado con los procesos de visado.

A grandes rasgos, los requisitos para poder obtener este permiso de trabajo son:

  • No ser ciudadano de ningún Estado Miembro de la Unión Europea, de Suiza o de un país perteneciente al Espacio Económico (se rigen por otra normativa)
  • Por otra parte, no residir en España de forma irregular.
  • Además, no se debe poseer antecedentes penales ni tener prohibida la entrada a España.
  • Contar con la documentación que acredite tus conocimientos para desarrollar la actividad laboral.

Una vez obtenido el  permiso de residencia y trabajo. Deberás solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE o NIE) en la Brigada Provincial de Extranjería. Además necesitas, la Documentación de la región en la que te encuentres.

 

CASOS CONCRETOS EN LOS QUE NO SE NECESITA PERMISO DE TRABAJO EN ESPAÑA 

Existen algunos casos en los que no es necesario el contrato de trabajo para conseguir una VISA de trabajo. Aunque, sí lo serán la homologación y la colegiatura. Entre otros, estos son algunos ejemplos:

  • Cuando se contrata a chilenos o peruanos. Ya que estos países han suscrito acuerdos internacionales con España.
  • Familiares reagrupados en edad laboral o eres el cónyuge o hijo de extranjero residente en España.
  • Extranjero que ha gozado de la condición de refugiado.
  • Extranjero que tenga a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.
  • Ser hijo o nieto de español de origen.
  • Trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas en otro país que vienen a desarrollar su actividad laboral para la misma empresa o grupo en España.

 

Antes de iniciar el proceso de inscripciones en ofertas de trabajo es muy importante estar informado. Además debes saber, que sin la homologación y la colegiatura NO PODRÁS TRABAJAR EN ESPAÑA.

 

  1. ESTAR COLEGIADO.

Necesario e imprescindible antes de empezar a trabajar en España, es un trámite muy sencillo que se hace una vez estés en España. Para la colegiación de extranjeros se suele pedir:

  1. Una o varias fotografía tamaño carné.
  2. DNI, NIE, pasaporte.
  3. Título de Licenciado/Especialista homologado por el Ministerio de Educación y Ciencia.
  4. Certificado del país de origen (realizado por una autoridad oficial) de no haber sido inhabilitado para el ejercicio de la medicina (traducido al español)
  5. Cuota de ingreso. Al igual que en el caso de médicos españoles, el precio depende del colegio.
  6. Datos de domiciliación bancarios.

Para asegurarse de todos los requisitos y procedimientos, lo mejor es visitar la web del colegio correspondiente y ponerse en contacto directamente con ellos.

Puedes ver más información en la página oficial de colegios de España:

 

Health Group ofrece una oportunidad laboral y una estabilidad profesional a todos sus candidatos. Estamos especializados en el sector sanitario. Y sí eres médico, enfermero, auxiliar, fisioterapeuta o especialista tenemos una vacante para ti. Trabajamos en diferentes sectores y a nivel nacional. Una vez tenga toda tu documentación estaremos encantados contar contigo.

¡Inicia tu aventura paso a paso!

Por último, os dejamos unos enlaces de interés donde encontrar toda la información relacionada con los trámites y procedimientos en materia de extranjería. También os dejamos los enlaces de algunas asesorías de trámites.

Portal de Inmigración:

http://extranjeros.empleo.gob.es/es/index.html

Información de interés para extranjeros:

http://www.exteriores.gob.es/portal/es/serviciosalciudadano/informacionparaextranjeros/paginas/inicio.aspx

 

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) recoge la dificultad de cubrir personal médico en España, especialmente durante el periodo de vacaciones. Este catálogo lo elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) con la información que le envían las comunidades autónomas.

“Necesito personal médico” o “cubrir baja en vacaciones” son de los términos más buscados y solicitados por las empresas sanitarias en estos días.

Como cada año, las vacaciones suponen la llegada de un merecido descanso y la obligada desconexión para los profesionales sanitarios. Sin embargo, los pacientes no cesan durante estas fechas. Y para los profesionales (especialistas, médicos y enfermeros) que se quedan, es una carrera de obstáculos para sacar adelante el trabajo sin colapsarse. Por ello se necesitan cubrir personal médico con urgencia, para poder atender a toda la demanda.

¿Por qué hay que cubrir al personal médico de vacaciones?

“Carmen González Uceda, por ejemplo, es médico de familia en el centro de salud Alameda Perchel Málaga. Carmen, tendrá que trasladarse, durante los meses de verano, a otro centro para cubrir las horas de aquellos profesionales que están de vacaciones. Según ella, esto provoca no solo una mala gestión del tiempo invertido en pacientes, sino además un sobre agotamiento”

A esta falta de médicos y enfermeros en clínicas, residencias, hospitales… En verano, además hay que sumarle el aumento de trabajos sanitarios que se produce en esta época del año. Esto es debido a actividades propias de la fechas, tales como eventos, playas, clubs al aire libre, parques acuáticos, etc.

La falta de médicos volverá a complicar el funcionamiento de muchos centros de salud a lo largo de las comunidades Españolas durante el periodo de vacaciones. Los problemas para encontrar sustitutos que cubran las vacaciones de los facultativos titulares se acrecientan cada año. Más de un coordinador, está teniendo serias dificultades para poder encontrar médicos, enfermeros, auxiliares, etc.

Según las estadísticas, el 80% de los puestos médicos y el 50% de los puestos de enfermería no se cubren durante las fechas vacacionales. Y para que todo siga funcionando, el profesional sanitario debe asumir cupos ajenos, doblar turnos o hacer malabares. Como en el caso de Carmen.

Muchas comunidades y pequeñas ciudades, temen que la escasez de profesionales aboque al cierre de consultas periféricas y reclaman políticas «más ambiciosas» para captar efectivos.

Es la denuncia que cada año hacen los sindicatos y que, lejos de resolverse, parece agudizarse.

¿Dónde se localiza el problema de falta de personal?

Realmente se dice que “si no hay, no se pueden contratar” pero realmente muchas comunidades autónomas, como es el caso de Madrid, tienen un número excedente de personal sanitario. Así que podríamos decir que muchos de los puestos médicos sin cubrir, no son por falta de personal, sino por mala repartición geográfica de los mismos.

En el caso además de médicos especialistas, todo se complica aún más, ya que no solo es difícil el cubrir esos puestos a nivel normal (con salarios competentes y contratos indefinidos) en fechas normales, en periodo vacacional, además, es necesario encontrar sustitutos temporales que solo se pueden encontrar en el extranjero, o trabajando en sus propias clínicas privadas (esto último tendrá que ofrecer un salario más alto que el neto ganado en la clínica para poder plantear el cubrir un puesto concreto).

Tanto la administración como los responsables sanitarios son conscientes del actual déficit de facultativos, especialmente en algunas especialidades concretas. Muchos profesionales recriminan el hecho de que no se ofrezcan contratos mejores o más atractivos. Si por ejemplo les proponen un contrato de un año en Mallorca con buena nómina y alta en la seguridad social ¿Por qué iban a aceptar un contrato de dos meses en Sigüenza bajo régimen de autónomo?

Los datos

El sindicato de Enfermería, Satse, “estima que la media de suplencias de enfermeras y enfermeros en los centros de nuestro país está en torno al 50 por ciento, habiendo muchos centros que se encuentran alrededor del 35 por ciento

Ante esta situación, las enfermeras y enfermeros contratados para el periodo vacacional, tienen que trabajar en diferentes unidades y servicios en los días que dura su suplencia, de manera precaria y temporal. Lo malo es que, no les ha dado tiempo de conocer al detalle el funcionamiento, características y peculiaridades de la unidad o servicio cuando les cambian a otro, algo que también perjudica la atención que se presta a pacientes y ciudadanos.

Todo esto genera un colapso en las empresas tanto públicas como privadas y un desvío de recursos innecesarios para intentar cubrir puestos de trabajo.

Especialistas como Health Group proponen soluciones integrales de recursos humanos especializados en el sector salud para facilitar estos procesos y ayudar a las empresas a encontrar lo que necesitan. Con profesionales médicos capacitados en todos los puntos de España. Consúltanos

Este lunes el Centro de Transfusión Sanguínea de Málaga ha lanzado un llamamiento a la población para que acuda a donar sangre de manera urgente. Según han detallado, las existencias están «muy escasas», se disponen de 430 bolsas de sangre por hospital cuando lo habitual es estar por encima de los 1.000.

En Málaga diariamente hacen falta 250 donaciones de sangre, el centro atiende a todos los pacientes que necesitan de una transfusión, ingresados en cualquier hospital de la provincia, tanto público como privado. Los servicios quirúrgicos, las urgencias, los trasplantes, la oncología y los cuidados intensivos son los que tienen más necesidades.

Sergio Fernández, el médico y coordinador de trasplantes de médula ósea del Centro de Transfusión, ha detallado que se encuentran «a menos de la mitad» de existencias.

Para facilitar las labores de recogida de sangre en esta campaña, se han reestructurado sus salidas a la provincia. Recogerán en diferentes zonas de costa (Mijas, Marbella, Tolox, El Morche), una forma sencilla de captar donantes nuevos. Además, se ha reforzado el personal del centro de donaciones (junto al Hospital Civil) y de la unidad móvil situada en la avenida de Andalucía.

Todos los puntos de donación de sangre, tanto fijos como móviles, se pueden consultar en la web donantesmalaga.org.

Preguntas frecuentes

Los equipos sanitarios comandados por un médico están disponibles para aclarar todas las dudas y así evitar que posibles donantes se autoexcluyan. Aún así, desde Health Group queremos resolver las preguntas más frecuentes:

¿Hay algún requisito?

Los requisitos para ser donante de sangre son muy simples, tener más de 18 años y un buen estado de salud.

¿Puedo donar si todavía no estoy inscrito como donante? ¿Y si soy de otra Comunidad Autónoma?

Sí, tanto en el centro de donaciones cómo en las unidades móviles te darán de alta antes.

Si eres de otra Comunidad Autónoma y tienes tu carnet de donante a mano no debes tener ningún problema.

¿Cada cuánto tiempo se puede donar?

Los hombres pueden donar hasta 4 veces al año y las mujeres 3. Un intervalo mínimo de 2 meses entre donaciones.

¿Dura mucho el proceso de extracción de sangre?

Aproximadamente desde que comienza el proceso, hasta la finalización, transcurren unos 20 minutos.

Me acabo de hacer un tatuaje ¿Puedo donar sangre?

En tatuajes perpetuos cuatro meses.

¿Debilita la donación de sangre?

No. La legislación obliga que entre dos donaciones al menos transcurran 2 meses. No permite que los hombres donen más de 4 veces al año o que las mujeres donen más de 3.

Con estos límites el cuerpo no tiene ninguna dificultad para reponer casi de inmediato estas donaciones.

¿Produce algún beneficio donar sangre?

Si. Aparte del beneficio que se produce con la satisfacción de saber que con este gesto tan sencillo de la Donación de Sangre se salvan vidas, existen estudios científicos que avalan que el índice de enfermedad cardiovascular en sujetos donantes es más bajo en comparación con sujetos no donantes.

Uno de los fallos de gestión más comunes en los hospitales son las urgencias. Cientos de personas esperan en sus salas a ser atendidas de forma diaria, una espera que para muchos se hace eterna.

¿Por qué están colapsadas las urgencias de los hospitales? Nosotros planteamos tres grandes razones:

1.Desbordamiento de trabajo

Los recortes presupuestarios no solo han llegado al sistema sanitario público, muchos hospitales privados se ven obligados a recortar horas de sus trabajadores. Los gestores se encargan de hacer puzzles imposibles para cubrir todos los puestos necesarios, algunos de ellos bajo mínimos.

Aunque con una gestión diaria óptima, estos hospitales se ven desbordados cuando el número de pacientes que requieren su atención supera la media. Los médicos y enfermeras que suelen atender seis pacientes pueden llegar a tener dieciséis a su cargo. Una cifra que parece poco impresionante pero que afecta de forma directa a la calidad del cuidado de cada paciente.

2.Falta de camas

Debido a su capacidad muchos hospitales no pueden hacerse cargo de los pacientes que llegan a urgencias. Sin camas no pueden realizarse ingresos, por lo que su única solución es amontonarlos en los pasillos o mandarlos a casa hasta encontrar una habitación disponible.

Entra en juego de nuevo el factor presupuestario, al comienzo de la crisis no fueron pocos los hospitales que cerraron áreas enteras, lugares repletos de camas que quedaron totalmente abandonados. En 2018 con la atención sanitaria en pleno auge, estas áreas siguen totalmente cerradas debido a los inmensos costes que supondrían ponerlas a punto.

3.Atención primaria

La mejora de las urgencias no sólo está en manos de los centros, sino también de los ambulatorios. Una gran parte de los pacientes que llegan a urgencias no lo habrían hecho si hubieran podido tener un buen control de sus patologías en atención primaria.

Potenciar la mejora de la atención primaria sería uno de los factores determinantes en la mejora de la gestión de las urgencias.

urgencias abarrotadas de un hospital

¿Es todo culpa de los presupuestos?

No, pero es otro de los factores importantes. Los gestores hospitalarios deben reaprender a elaborar sus presupuestos de gastos enfocados en el paciente, su tratamiento y cuidados.

¿Se puede prevenir el colapso de urgencias?

Desde Health Group llevamos meses recalcando la importancia de la digitalización en el sistema sanitario. Expertos concuerdan en que la mejora de la asistencia y de la gestión hospitalaria pasa a través del uso de tecnologías como el big data y la inteligencia artificial.

Respondiendo a la pregunta antes formulada, podríamos decir que no se pueden prevenir los colapsos de urgencias, al menos, no actualmente.

La incorporación del sistema sanitario al internet de las cosas les otorgará las herramientas necesarias para que en los próximos años las largas colas de pacientes desaparezcan.

¿Necesitas asesoramiento profesional para tu empresa? Contacta con nosotros y deja que nos encarguemos de darte soluciones.

Las vacunas son una de las medidas de Salud Pública que mayor impacto han tenido en la salud de los ciudadanos de todo el mundo. La creación de las vacunas ha permitido que nuestro organismo resista contra enfermedades infecciosas externas, muchas de ellas mortales.

Aun así, son muchas las personas que no están a favor de esta práctica, poniendo su vida, la de sus hijos y terceras personas en peligro.

En Health Group conocemos de primera mano la importancia de la vacunación en niños y adultos, por ello hoy traemos 3 razones por las que vacunarse debería ser una obligación:

¿Qué son las vacunas?

Una vacuna no es más que un medicamento que nos da protección contra futuras infecciones.

Este medicamento se obtiene a partir de un microorganismo. Cuando es administrado a una persona sana hace que produzca defensas contra este virus. Si en un futuro la persona entrara en contacto con dicho microorganismo las defensas lo protegerían y no padecería la enfermedad.

La mayoría de vacunas protegen frente a una enfermedad concreta, pero también hay otras de combinadas que protegen contra más de una enfermedad, cómo la triple vírica (sarampión, parotiditis y rubeola)

médico vacunando a un paciente

¿Tiene riegos la vacunación?

Tenemos que tener presente que los riesgos de la vacunación siempre serán mucho menores a sus beneficios, cuando recibimos una vacunación protegemos a nuestro organismo contra una enfermedad grave.

Las vacunas son medicamentos eficaces y seguros. Todas las vacunas aprobadas son sometidas a pruebas rigurosas a lo largo de las diferentes fases de los ensayos clínicos, y siguen siendo evaluadas regularmente una vez comercializadas. Los científicos también siguen constantemente la información procedente de diferentes fuentes en busca de indicios de que una vacuna pueda tener efectos adversos.

Es mucho más fácil padecer lesiones graves por una enfermedad prevenible mediante vacunación que por una vacuna.

¿Efectos secundarios?

La gran mayoría de las reacciones que pueden producirse tras la vacunación son leves y totalmente pasajeras. En el caso de que se diese algún efecto secundario grave lo indicado sería dirigirse al hospital más cercano.

Las reacciones más frecuentes son la pérdida de apetito, el enrojecimiento de la piel y la fiebre ligera.

Todos estos efectos secundarios suelen desaparecer a los dos o tres días, cuando nuestro organismo ha asimilado por completo la vacuna.

En Health Group abogamos por la salud de los pacientes a través de las mejores técnicas médicas, por ello estamos en contra de todas aquellas prácticas que vayan en contra de la evolución de la medicina.

Contacta con nosotros si quieres que te ayudemos a hacerte un hueco dentro del sistema sanitario.

A lo largo del verano son muchos los españoles y turistas que visitan los más de 50 parques acuáticos repartidos por el territorio. Buscan diversión, pero también seguridad. En Health Group nos encargamos de seleccionar el personal sanitario adecuado para ofrecer a los visitantes una experiencia gratificante.

Aunque parece una tarea sencilla, el personal sanitario se encuentra ante una dura labor. Son miles las personas que pasan por el parque al cabo del día, por lo que la probabilidad de que alguien sufra daños es muy elevada.

Para entender mejor las labores del personal es necesario conocer los principales puestos sanitarios que se requieren en un parque acuático:

Socorrista

El puesto más básico. Es el responsable directo de la seguridad de cada actividad acuática. Vela por el correcto uso de las instalaciones y por el cumplimiento de las normas. Vigila a los visitantes con el fin de garantizar su seguridad e integridad física en todo momento.

Para ocupar este puesto de trabajo es necesario estar en posesión de un título reglamentario de socorrismo. Este certifica al profesional para llevar a cabo rescates, medidas de emergencia, primeros auxilios…

Ayudante de Socorrista

Tienen muchas de las funciones y obligaciones de un socorrista, pero sólo ocupan puestos en los que nunca se realizan rescates, cómo las entradas y salidas de los toboganes, pistas blandas o ríos y similares. Tendrán un supervisor con título de socorrismo.

Que el ayudante no sus habilidades certificadas no significa que no esté formado en técnicas básicas de rescate y primeros auxilios. Una emergencia puede surgir en cualquier momento y todo el personal debe estar preparado.

Médicos y enfermeros

Sus tareas principales no se diferencian de las que realizaría un profesional sanitario en un hospital o centro de salud.

Aún así, los parques acuáticos presentan desafíos únicos debido a los diversos riesgos inherentes a su funcionamiento. Sus urgencias médicas pueden presentarse en todas las áreas del recinto. Incluyendo aparcamientos y baños.

Las asistencias médicas más comunes son luxaciones y traumatismos, también curas varias por caídas, no de mucha gravedad. En ocasiones atienden ahogamientos, golpes de calor e incluso paros cardiacos. Si la emergencia necesita de traslado a hospital, algún miembro del personal sanitario acompaña al paciente y se encarga de su atención hasta ponerlo en manos de otro profesional cualificado.

Health Group lleva más de 20 años asistiendo a los parques en cuestiones de recursos humanos. Conocemos de primera mano sus necesidades y seleccionamos al personal de forma rápida y eficaz.

Si quieres tener la oportunidad de trabajar en parques como Marineland, Terra Natura o Aqualand contacta con nosotros.

El 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud Laboral. En Health Group somos conscientes de la importancia que un ambiente seguro y cómodo en el trabajo y de que esta puede garantizar el éxito de tu negocio. ¿Sabes cómo ofrecer un ambiente más seguro? Te contamos las claves.

Infórmate sobre tus responsabilidades

La seguridad en las empresas, ya sean clínicas, residencias u hospitales, está regulada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta ley recoge lo que la OMS entiende por salud laboral: una actividad dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Todas las empresas deben cumplir lo establecido en esta ley y pueden ser objeto en cualquier momento de una inspección de Riesgos Laborales, en la que se elabora un informe que declara el cumplimiento o no de dicha ley.

¿Eres el responsable de una empresa? Debes conocer que el empresario ha de implantar el plan de prevención de riesgos laborales y mantenerlo para cuidar la salud laboral de sus trabajadores. En el caso de que se produjese un accidente derivado de la no implantación, la persona a cargo de la empresa será la responsable.

Conoce los riesgos de tu puesto de trabajo

Trabajar en una empresa sanitaria conlleva una serie de riesgos específicos de la actividad médica: infecciones, cortes, heridas, etc. Para poder prevenir este tipo de accidentes, es necesario que el empresario, antes de elaborar e implantar el plan de prevención de riesgos laborales, conozca exactamente cuáles son los riesgos a los que pueden enfrentarse sus trabajadores.

Si el empresario no ocupa el mismo tipo de trabajo que el resto de trabajadores, sería conveniente que un trabajador expuesto a los riesgos te cuente su experiencia. Si, por ejemplo, eres el gerente de una residencia, reúnete con el profesional médico y elabora un informe de cuáles son los riesgos laborales más frecuentes.

Forma a tus trabajadores en salud laboral

Aunque la responsabilidad en caso de accidente recaiga en el empresario, son los trabajadores los que activamente tendrán que incluir en su modo de trabajo aquellas prácticas que garanticen la seguridad laboral. Para garantizar que el modelo que has elaborado se implanta correctamente, organiza una jornada de formación orientada a la prevención de riesgos laborales.

Una práctica muy común en el sector de la prevención de riesgos laborales es organizar inspecciones periódicas dentro de la propia empresa para comprobar cómo se están implantando los cambios. Así tus trabajadores podrán poner a prueba las prácticas de seguridad en el trabajo sin contar con la presión de una inspección real.

En Health Group somos expertos en ofrecer soluciones integrales a clientes, inversores y usuarios del sector sanitario. ¿Necesita asesoramiento profesional? Contacta con nosotros.

Trabajar como Médico en La Comunidad Valenciana: La Tarjeta ABUCASIS

Definición del Proyecto Abucasis

El Proyecto Abucasis II tiene como objetivo la informatización de la asistencia ambulatoria en Atención Primaria (Centros de Salud, Consultorios Auxiliares y Unidades de Apoyo de Atención Primaria) y Especializado(Consultas Externas de Hospitales y Centros de Especialidades) tanto en ámbito de gestión de citas como en el de la Creación de una historia clínica ambulatoria única e informatizada.

El uso de Abucasis II supone la informatización de gran parte de las tareas que llevan a cabo el personal médico y sanitario, por lo que se debe asegurar tanto la validez jurídica de los documentos implicados como la seguridad en las trasacciones electrónicas que se producen. Para ello integra el uso de certificados digitales emitidos por la Autoridad de Certificación de la Comunidad Valenciana y utiliza firma electrónica avanzada en cada uno de los pasos que refleja una actuación médica. Se trata de Certificados reconocidos en soporte seguro para ciudadanos en tarjeta criptográfica (Tarjeta Abucasis) garantizando los niveles de seguridad requeridos.

 “Si quieres trabajar como médico en la Comunidad Valenciana es imprescindible estar Certificado en Abucasis y disponer de un perfil debidamente registrado.”

Objetivos de Abucasis

El Proyecto Abucasis ha sufrido y sufre contínuas modificaciones en su configuración pero a modo general se creó para cumplir con una serie de objetivos que detallamos a continuación:

  1. Instauración de una Historia Clínica única por paciente atendido de manera ambulatoria en la Comunidad Valenciana.
  2. Acceso a la Historia Clínica desde cualquier punto asistencial de la red de atención ambulatoria (Centros de Salud y Consultas Externas de los Hospitales y Centros de Especialidades).
  3. Integración con otros sistemas de información ya existentes:
    1. SIP (Sistema de Información Poblacional)
    2. GAIA (Gestión de la Prestación Asistencial)
    3. RVN (Registro de Vacunas)
    4. IRIS/HIGIA (HIS Hospitalarios)
    5. Futuros Sistemas (Metabolopatías, Higiene de los Alimentos, etc)

En Resumen, la Tarjeta Abucasis es imprescindible para trabajar como médico en la Comunidad Valenciana. Tenerla es un elemento diferenciador que otorga al profesional sanitario la capacidad para ser contratado en el sector privado.

Los trámites para su incorporación en el Sistema Abucasis no son difíciles de completar pero si aún así necesita de aisitencia, en Health Group podemos facilitarle toda la información que necesite. Asimismo puedes seguirnos en nuestras Redes Sociales o escribirnos un mail si necesitas cualquier tipo de información.

Enlaces de interés:

www.socinfo.info/seminarios/sanidad/valencia.pdf

www.ingenio2010.com/index.php/Abucasis_II

www.accv.es/noticias/noticia1_c.htm

“Disponer de la Tarjeta Abucasis es un requisito fundamental para trabajar en el sector Residencias a nivel privado.”

 

Las Personas con Movilidad Reducida y su necesidad de Atención Cualificada

 

¿Qué se entiende por Movilidad Reducida?

Las personas con Movilidad Reducida son aquellas personas que tienen limitadas, temporal o permanentemente, las posibilidades de desplazarse o moverse, para lo cual son dependientes de otras personas (cuidadores profesionales o familiares), de ayudas técnicas y de la supresión de barreras arquitectónicas para poder comprar bienes y contratar servicios públicos y privados.

La Ley de Edificación, la de Internet, la de Transporte y en general, cualquier normativa, dedica un apartado especial para las personas de Movilidad Reducida, promulgando la supresión de barreras de manera que los servicios sean accesibles.

¿Qué Profesionales nos pueden ayudar?

Las personas con Movilidad Reducida se tienen que enfrentar con dificultades en su propio hogar a diario. Para poder solventarlas es conveniente adaptar la casa y así favorecer los quehaceres diarios, sobre todo en lo referente al cuarto de aseo y contar con la ayuda de un profesional. Los Auxiliares de Ayuda a Domicilio son los especialistas que se dedican a asistir a las personas con Movilidad Reducida.

Funciones de los Auxiliares:

La mayoría de personas asocian las funciones de los Auxiliares de Ayuda a Domicilio con labores de limpieza. Nada más lejos de la realidad. Los Auxiliares de Ayuda a Domicilio tienen el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas con Movilidad Reducida sin reducir su autonomía y seguridad.

  • Servicios de Atención Personal:
    • Vestido, calzado y alimentación
    • Arreglo personal, ducha, aseo e higiene
    • Movilización y traslado dentro del hogar
    • Ayuda en la administración de medicamentos
    • Recogida y gestión de recetas y documentos sanitarios
  • Servicios Sociales
    • Compañía para evitar situaciones de soledad y aislamiento
    • Desarrollo de autoestima, valoración de sí mismo y los hábitos de cuidado personal
    • Actividades de ocio en domicilio
    • Asistencia en la realización de vida saludable y activa

“La asistencia a las Personas con Movilidad Reducida hace que la demanda de este tipo de profesionales sea muy alta.”

Baremo de Movilidad reducida

El Baremo de Movilidad reducida determina la existencia de dificultades para utilizar transportes colectivos.

Se regula en el Real Decreto 1971/1999 de 234 de Diciembre, de procedimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad. Hace referencia a las personas afectadas por pérdidas funcionales anatómicas o deformaciones esenciales, en grado igual o superior al 33% que dificulten gravemente utilizar transportes colectivos y con graves problemas de deambulación.

¿Donde aparece el Baremo de Movilidad Reducida?

En el Certificado de discapacidad, en la resolución, después del grado total de discapacidad. Este puede ser positivo o negativo y entre paréntesis tiene que salir una letra o un número, añadiendo posteriormente si existe dificultad o no.

Medidas para ayudar a las personas mayores con Movilidad Reducida

En ocasiones hay que tener un poquito de paciencia y si se trata de una persona mayor aún más ya que hay que facilitarle la vida. Para ello, hay unas sencillas medidas para acondicionar la casa de forma que le resulte fácil moverse por ella.

Entre las medidas que se pueden tomar para ayudar a las personas mayores con Movilidad Reducida es no poner obstáculos por el suelo. Es decir, muebles bajos, juguetes, alfombras, zapatos u otros objetos que no puedan verse. Es muy recomendable poner un plato de ducha en lugar de la bañera. Los resbalones en la ducha pueden ser complicados, así que se puede poner algún material antideslizante en el suelo de la ducha.

Las escaleras son muy incómodas, por lo que si existe la posibilidad de utilizar el ascensor o de colocar una rampa hacedlo. Los muebles pueden jugar una mala pasada por lo que se pueden pegar al suelo y a la pared, porque puede pasar que la persona se agarre al mueble y este se mueva por no estar sujeto y se caiga la persona.

Los cristales transparentes pueden confundirlos así como los espejos.

Por último es muy recomendable que una persona con Movilidad Reducida lleve un móvil o algún aparato de manejo sencillo, para que en caso de emergencia pueda ponerse en contacto con un familiar o un médico.

“Los auxiliares de ayuda a domicilio son los pies y manos de sus pacientes e incluso casi se convierten en un miembro más de la familia.”

En Resumen,

Las personas con Movilidad Reducida tienen una serie de características especiales que hacen necesaria una atención especializada de un profesional debidamente cualificado.

En Health Group ponemos a su disposición nuestra cartera de profesionales de demostrada experiencia para cualquier necesidad que pueda tener. Confíe en una empresa con más de 20 años de experiencia en el sector de gestión de servicios sanitarios a empresas. Pida información sin compromiso y descubra como nuestras soluciones pueden ayudar al crecimiento y rentabilidad de su Residencia.