Guía definitiva para trabajar en España en el sector sanitario

En esta guía encontrarás todos los pasos necesarios a seguir si quieres trabajar en España y necesitas homologar tu título, pertenezcas al ámbito de la medicina, enfermería, etc. Es un proceso largo y tedioso pero en Health Group estamos para ayudarte y esta guía definitiva es la solución. Hace algún tiempo ya subimos en nuestro blog, los requisitos para trabajar en España en el sector sanitario, pero ahora volvemos a subir un post actualizado y mejorado, con todos los datos y enlaces de interés par que todo este proceso sea lo más sencillo posible para ti. 

Te mostramos los pasos a realizar para la obtención de la homologación, el visado y permisos de residencia y trabajo así como el proceso de colegiado. Con esta guía definitiva, lograrás trabajar en España! Ánimo!

¿Qué es la homologación de títulos extranjeros?

La homologación de títulos extranjeros es un trámite que deberemos llevar a cabo si queremos ejercer y trabajar en España.

Según el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, este trámite tiene como objetivo la homologación de títulos de educación superior otorgados por instituciones extranjeras a títulos oficiales universitarios españoles, de grado o máster que den acceso a una profesión regulada en España. Esto conlleva a que la persona que cuente con esa homologación se le trate con las mismas condiciones que aquellas personas que poseen el título español.

guía definitiva para la homologación de títulos extranjeros

¿Cuánto tarda llevar a cabo el proceso de homologación?

De acuerdo con el Gobierno español, las homologaciones suelen demorarse hasta 14 meses. Sin embargo, los datos oficiales revelan que su duración ha ido aumentando conforme han pasado los años.

Por ello, es un requisito indispensable a tener en cuenta si queremos llevar a cabo todo el proceso. Actualmente se está demorando hasta 2 años, por lo que debemos ser pacientes, no sólo a la hora de realizar todo el proceso, también una vez acabado ya que nos queda bastante tiempo de espera. Es un dato por tanto, indispensable a la hora de planear nuestro futuro.

¿Cuál es tu profesión? ¿Necesitas homologación o equivalencia?

Fuera del ámbito sanitario, necesitamos revisar si nuestro título requiere de homologación o equivalencia. La principal diferencia entre una y otra, es que la homologación se lleva a cabo para las profesiones reguladas, es decir, aquellas que tienen una ley que desarrolla su ejercicio. La equivalencia, por otro lado, se tramitará para el resto de profesiones, aquellas que no están reguladas.

Para el sector sanitario, la mayoría de ellas, incluyendo las especialidades médicas, se incluyen dentro de las 36 profesiones reguladas establecidas en el Real Decreto. Vamos a mencionar a continuación, cuáles profesiones están sujetas a realizar el proceso de homologación.

1. Homologación de títulos universitarios extranjeros que habilita para el ejercicio de la profesión con el título de Grado

En este caso, el título ha de tener una duración de al menos 4 años académicos, que es lo exigido para los grados en España. Estas profesiones son las siguientes:

  • Médico
  • Veterinario
  • Enfermero
  • Fisioterapeuta
  • Dentista
  • Farmacéutico
  • Logopeda
  • Óptico-optometrista
  • Podólogo
  • Terapeuta ocupacional
  • Dietista nutricionista
  • Ingeniero técnico de minas
  • Ingeniero técnico de obras públicas
  • Ingeniero técnico aeronático
  • Ingeniero técnico agrícola
  • Ingeniero técnico forestal
  • Ingeniero técnico naval
  • Ingeniero técnico industrial
  • Ingeniero técnico de telecomunicación
  • Ingeniero técnico en topografía
  • Arquitecto técnico
  • Maestro en educación infantil
  • Maestro en educación primaria

2. Homologación de títulos universitarios extranjeros que habilita para el ejercicio de la profesión con el título de Máster

Estas profesiones, requieren que el profesional haya cursado, en primer lugar el Grado y posteriormente, un máster no específico.

Por tanto, para que un título extranjero perteneciente a alguno de los títulos que vamos a mencionar a continuación, sea homologado, debe haber tenido una duración de más de 4 años (el grado de duración mínima de 4 años, más 1 o 2 años del máster, dependiendo del que se haya realizado). Los títulos que se encuentran dentro de esta categoría son:

  • Ingeniero de caminos, canales y puertos
  • Ingeniero de minas
  • Ingeniero industrial
  • Ingeniero aeronáutico
  • Ingeniero agrónomo
  • Ingeniero de montes
  • Ingeniero naval y oceánico
  • Ingeniero de telecomunicación
  • Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas.

2. Homologación de títulos universitarios extranjeros que habilita para el ejercicio de la profesión con título de máster específico

Existen cuatro profesiones específicas que requieren de la realización de un máster específico denominado habilitante, con unas características particulares.

Estas son las profesiones:

  • Arquitecto
  • Psicólogo general sanitario
  • Abogado
  • Procurador de los tribunales

Resto de profesiones. Equivalencia

Para el resto de carrera o profesiones que NO se han indicado anteriormente, son las llamadas profesiones no reguladas, el procedimiento que debemos llevar a cabo es el de solicitar la equivalencia.

En el caso del sector sanitario, como hemos visto, prácticamente todas las especialidades exigen de llevar a cabo el proceso de homologación.

Los 5 pasos a seguir para la Homologación del título

A continuación, vamos a explicar de manera detallada cada una de las fases que tenemos que llevar a cabo para la obtención de nuestro título homologado.

Los 5 pasos a seguir para la obtención de nuestro título homologado

1. Recoger los documentos necesarios para realizar el trámite

1.1 Registrar la solicitud

Se realiza a través del botón de «Acceso al servicio online» en la parte superior de la ficha O bien utilizando el siguiente formulario   http://www.educacionyfp.gob.es/dam/jcr:4b508867-2ede-4e30-85e4-3320b3e43e45/solicitud-homologacion-formulario.pdf

1.2 Copia compulsada del documento que acredite la identidad y nacionalidad

Expedido por las autoridades competentes del país de origen o de procedencia o por las autoridades españolas competentes en materia de extranjería. Deberá estar vigente para el momento de la presentación. Posteriormente, comentaremos en los siguientes pasos, cómo y dónde podemos llevar a cabo el compulso de los documentos.

1.3 Copia compulsada del título

O de la certificación acreditativa de su expedición y, en su caso, de la correspondiente traducción oficial. Debe estar legalizado y apostillado, proceso que más tarde explicaremos.

1.4 Copia compulsada de la certificación académica

De los estudios realizados para la obtención del título, en la que consten, la duración oficial en años académicos del plan de estudios, las asignaturas cursadas y la carga horaria total de cada una de ellas expresada en horas o en créditos ECTS (European Credit Transfer System) y, en su caso, de la correspondiente traducción oficial. También debe especificar el total de horas de la carrera.

Algunas universidades no tienen convenio como tal con España, por lo que será necesario presentar su Pénsum académico para que sea estudiado.

1.5 Acreditación de la competencia lingüística

Necesaria para el ejercicio en España de la correspondiente profesión regulada (ver artículo 17) https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-13435

* En el caso de que nuestro país de origen tenga como lengua oficial el castellano, no será necesario aportar este último documento.

2. Legalizar y apostillar todos los documentos

En el caso de que nos encontramos en España, podemos ir al consulado de nuestro país de origen y llevar las copias de los documentos para que nos lo apostillen y legalicen.

Si por el contrario, continuamos en nuestro país de origen, se deben llevar al Ministerio de Relaciones Exteriores o Ministerio de Educación para realizar este trámite.

Igualmente, también se puede hacer online, a través de las diferentes webs gubernamentales de nuestro país.

El precio en España para apostillar un documento suele ser de 14€. Fuera de España, variará según el precio estipulado por cada país.

3. Compulsar los documentos

A la hora de presentar los documentos, será necesario llevarlos todos compulsados, es decir, que debemos entregar siempre una copia de los documentos auténticos pero debe estar certificada para que tenga el mismo valor que un original.

Si nos encontramos en España y queremos compulsar cualquier documento, lo único que hay que hacer es llevar original y copia el día del trámite y allí podrán llevar a cabo este proceso.

En el caso de que nos encontramos en otro país, hay que llevarlo a la embajada de España para que ellos lo puedan compulsar.

Aquí encontrarás un enlace para localizar las embajadas españolas en tu país de origen: Embajadas y Consulados de España

4. Pago de tasa

Es necesario pagar la tasa antes de presentarse a la cita. Para ello, debemos presentar la acreditación del pago de la tasa modelo 790 código 107. El precio es de 163€ aproximadamente.

5. Presentación de documentos

Si nos encontramos en España, podemos ir a cualquier subdelegación del Gobierno y realizar el trámite.

Cuando NO nos encontramos en España y contamos con algún conocido en el país que pueda presentarlos por nosotros, debemos firmarle un poder para que pueda llevar a cabo el trámite por nosotros.

En el caso de que por el contrario, no tenemos a nadie que pueda presentarlo por nosotros, podemos hacerlo online. Pero para ello, es necesario un certificado digital o firma electrónica para demostrar que somos nosotros los que estamos llevando a cabo el trámite.

Una vez presentado los documentos, nos entregarán un recibo, que debemos conservar ya que cuenta con la información necesaria, nuestro número de expediente para poder realizar un seguimiento del trámite.

Tras la espera, la resolución

Cuando ya hemos realizado todos estos 5 pasos, sólo nos queda esperar. Cuando ha finalizado el proceso y nos han concedido la homologación, nos llegará una resolución a la dirección que dimos el día que presentamos el trámite, o podemos hacerle seguimiento online.

https://sede.educacion.gob.es/sede/login/inicio.jjsp?idConvocatoria=180

¿Cómo se formaliza la resolución definitiva?

La resolución de nuestra homologación de título se formalizará mediante una credencial que nos será expedida por la Subdirección General de Títulos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

¿Cómo se retira la credencial?

Se puede realizar personalmente o a través de una persona o Gestoría que haya sido debidamente autorizada mediante Poder Notarial o autorización escrita al efecto, con nuestra firma y acompañada de fotocopias del Documento Nacional de Identidad o Pasaporte propio y de la persona autorizada.

¿Dónde se retira la credencial?

La credencial se obtiene en la Subdirección General de Títulos en Calle Torrelaguna, 58. 28027. Madrid.

También existe la posibilidad de solicitar, mediante un escrito dirigido a la Subdirección General de Títulos, que la credencial se envíe a la Delegación de Gobierno o Subdelegación de Gobierno de nuestro país de origen donde se desee retirar. Sin embargo, esto puede demorar hasta 3 meses más. También podemos optar porque sea enviada a la Consejería de Educación de la Embajada de España en nuestro país.

¿Cuál es el plazo de presentación de solicitudes?

El plazo de presentación de solicitudes está abierto permanentemente. Por lo que puede realizarse todo este proceso en cualquier momento.

Trabajar en España

Una vez que hemos realizado todo este proceso y hemos obtenido la homologación de nuestro título. Necesitamos cumplir con los siguientes requisitos si queremos trabajar en España.

  • Ser mayor de 16 años, salvo que la actividad laboral se realice por cuenta propia, en cuyo caso, se exige ser mayor de dieciocho años.
  • Obtención de la correspondiente autorización previa para residir y trabajar en España. Esta autorización deberá ser solicitada por el empleador que ofrezca el contrato de trabajo.
  • Obtención del visado, una vez haya sido emitida la autorización de residencia y trabajo

Vamos a analizar el modo de obtener los dos últimos puntos.

Permiso de residencia y trabajo

Existen varias formas de conseguir un visado para trabajar. Lo primero que debes saber es que, como en otros tantos países, necesitas obtener sí o sí un permiso de trabajo. Necesitas también, un permiso de residencia en España para llevar a cabo cualquier tipo de actividad laboral.

Existen cuatro opciones de visado con permiso de residencia y trabajo.

  • Cuenta ajena
  • Cuenta propia
  • Emprendedores
  • Altamente cualificados

Por cuenta ajena

Debe ser solicitada por un empleador o empresario que quiera contratar a un trabajador que no se encuentre en España. Por tanto, tienes que contar con una oferta de trabajo, alguien que desee contratarte.

Aquí encontrarás toda la información necesaria que tu empleador debe realizar y la documentación que debes tener a mano para cuando este procedimiento se lleve a cabo:

Por cuenta propia

Esta opción es para aquellas personas que quieren trabajar por cuenta propia, por ejemplo como autónomo o freelance, no están contratados por nadie. 

Aquí encontrarás toda la información, requisitos, documentación necesaria  y procedimiento a realizar para aquellos casos en los que quieras ejercer por cuenta propia.

Emprendedores

Para aquellas personas que quieran desarrollar una actividad empresarial de carácter innovador que pueda tener especial interés económico para España.

En este enlace podrás encontrar toda la información al respecto.

Altamente cualificados

Son personas que tienen habilidades extraordinarias en algún campo específico. Para solicitarlo debemos acreditar nuestro master, estudios y dejar constancia de que somos una pieza fundamental para la compañía que nos quiere contratar. Exigen niveles de experiencia y educación, con una memoria descriptiva para obtener el permiso.

Dejamos este enlace para más información.

Requisitos para obtener el permiso de trabajo

  • No debemos ser ciudadano de ningún Estado Miembro de la Unión Europea, de Suiza o de un país perteneciente al Espacio Económico.
  • No residir en España de forma irregular.
  • Se niega el permiso si la persona posee antecedentes penales ni tener prohibida la entrada a España.
  • Contar con la documentación que acredite tus conocimientos para desarrollar la actividad laboral, en este caso, nuestra homologación.

Obtención del visado

Una vez que hemos obtenido el permiso de residencia y trabajo a través de alguna de las diferentes opciones que hemos visto, (en el caso del sector sanitario, suele proceder las dos primeras) debemos contar con un visado. La solicitud de este documento debe presentarse mediante un impreso de solicitud debidamente cumplimentado (original y copia), que puede descargarse gratuitamente desde esta página web o puede obtenerse también de manera gratuita en las Misiones Diplomáticas u Oficinas Consulares de España en el extranjero.

El visado debe solicitarse personalmente, pudiendo solicitarse que otra persona lo recoja por nosotros, pero debe estar debidamente acreditada por razones como que no se resida en la localidad donde se encuentra la Oficina Consular, existan razones que obstaculicen nuestro desplazamiento o enfermedad o condición física que dificulten nuestra movilidad.

En el momento de presentar la solicitud, se debe abonar la tasa establecida, suele ser de unos 60€, sin que se tenga prevista su devolución en el caso de que nos la denieguen. En ciertos casos, existe la posibilidad de que se pueda pedir una reducción o eliminación de la tasa. Esta información nos la debe dar la misma Oficina Consular.

El plazo máximo de resolución de expedientes de visado es de un mes a partir de la fecha de presentación de la solicitud. 

Una vez que lo hemos obtenido, deberemos recogerlo personalmente en la Misión Diplomática u Oficina Consular competente en el plazo de un mes desde la notificación. Si nos han negado el visado, también nos lo van a notificar, pudiendo presentar un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el plazo de dos meses desde la fecha de notificación, o un recurso de reposición ante la Misión Diplomática u Oficina Consular en el plazo de un mes desde la notificación.

Tarjeta de Identidad de Extranjero (N.I.E)

Cuando contamos con el permiso de residencia y trabajo, también podemos solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE o NIE) en la Brigada Provincial de Extranjería. Para ello, también debemos llevar nuestra documentación o pasaporte de nuestro país de origen.

En este enlace, mostramos un mapa con las diferentes localizaciones de dichas oficinas.

En el caso de que todavía nos encontremos en nuestro país de origen, podremos realizar el trámite a través de las Oficinas Consulares de España. Se debe presentar la solicitud personalmente o a través de otra persona debidamente acreditado, adjuntando a la solicitud una copia de la página biográfica del pasaporte en la que consten los datos de su titular y acreditar los intereses económicos, profesionales o sociales que justifican la petición.

 

Casos en los que no es necesario el permiso de trabajo

Existen algunos casos en los que no es necesario el contrato de trabajo para conseguir una VISA de trabajo. Aunque, sí lo serán la homologación y la colegiatura. Estos son:

  • La ocupación para la cual se quiere contratar a la persona extranjera figura en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.
  • El trabajador para el cual se quiere solicitar la autorización es de nacionalidad chilena o peruana, ya que existe un convenio bilateral suscrito entre España y cada uno de estos estados.
  • Ser cónyuge o hijo de extranjero residente en España con autorización renovada, hijo de español nacionalizado o comunitario con un año de residencia.
  • Haber perdido la condición de refugiado por el motivo que regula el artículo 1, sección C, supuesto 5 de la Convención de Ginebra, durante el año anterior a la presentación de esta solicitud.
  • Haber perdido la condición de apátrida durante el año anterior a la presentación de esta solicitud.
  • Tener a cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.
  • Haber nacido y ser residente en España.
  • Hijo o nieto de español de origen.
  • Menor extranjero en edad laboral tutelado por un órgano competente.
  • Titular de autorización de residencia por circunstancias excepcionales.
  • Haber sido titular de autorizaciones de trabajo de temporada, durante 2 años naturales, y que haya devuelto a su país.
  • Haber renunciado a la autorización de residencia y trabajo en virtud de un programa de retorno voluntario.
  • Personal directivo de confianza.
  • Personal altamente cualificado para puestos de confianza.
  • Artista de reconocido prestigio.

Casos en los que no es necesario el permiso de trabajo

Es un proceso necesario e imprescindible antes de empezar a trabajar en España. Se trata de un trámite muy sencillo que se hace una vez estés en España. Para la colegialización de extranjeros se suele pedir:

  • Una o varias fotografías tamaño carnet.
  • DNI, NIE o pasaporte.
  • Título de Licenciado/Especialista homologado por el Ministerio de Educación y Ciencia.
  • Certificado del país de origen (realizado por una autoridad oficial) de no haber sido inhabilitado para el ejercicio de la medicina. Este documento deberá estar traducido en el caso de que el primer idioma de nuestro país de origen no sea el castellano.
  • Cuota de ingreso. Al igual que en el caso de médicos españoles, el precio depende del colegio.
  • Datos de domiciliación bancarios.

Para asegurarse de todos los requisitos y procedimientos, lo mejor es visitar la web del colegio correspondiente y ponerse en contacto directamente con ellos.

Puedes ver más información en la página oficial de colegios de España:

https://www.cgcom.es/colegios_mapa

Confía en nosotros. Confía en Health Group

Health Group ofrece una oportunidad laboral y una estabilidad profesional a todos sus candidatos. Estamos especializados en el sector sanitario. Y sí eres médico, enfermero, auxiliar, fisioterapeuta o especialista tenemos una vacante para ti. Trabajamos en diferentes sectores y a nivel nacional. Una vez tenga toda tu documentación estaremos encantados contar contigo.

 

¡Inicia tu aventura paso a paso!

 

Por último, os dejamos unos enlaces de interés donde encontrar toda la información relacionada con los trámites y procedimientos en materia de extranjería. También os dejamos los enlaces de algunas asesorías de trámites.

Portal de Inmigración

 

Información de interés para extranjeros

La digitalización de las residencias de personas mayores y centros asistenciales se presenta como un conjunto de soluciones tecnológicas que permite transformar los procesos de trabajo. Sus objetivos serán maximizar el rendimiento y la eficiencia de estos centros y mejorar la calidad de vida de los usuarios. Es por ello que resulta una apuesta segura para mejorar la calidad de los centros y relaciones entre instituciones y familiares o residentes, tema que trataremos en nuestro siguiente post.

digitalización en residencias

Transformación digital en el sector salud

El ecosistema digital en el que vivimos está transformando todo nuestro entorno a un ritmo vertiginoso. Su influencia se hace patente en todos los sectores que aprovechan las ventajas competitivas de este nuevo paradigma tecnológico.

 

La transformación de la digitalización en el sector sanitario y sociosanitario ha cambiado los hábitos y métodos de trabajo. El Big Data y la accesibilidad a Internet por parte del paciente han modificado en gran medida la atención médica. Tanto los profesionales médicos como los pacientes disponen de información en tiempo real que hace posible prevenir enfermedades y mejorar la calidad de vida.

 

La inteligencia artificial (IA) se presenta como una herramienta capaz de aprender y analizar enormes cantidades de información. La aplicación de la inteligencia artificial en el sistema sanitario, proporciona beneficios valiosos a la hora de diagnosticar y detectar enfermedades de forma prematura.

 

Transformación digital en el sector salud

Como resultado de la aplicación de la tecnología en la ayuda de la práctica médica se encuentra la telemedicina. Ésta elimina la barrera que supone la distancia, gracias al empleo de comunicaciones electrónicas. Médicos y pacientes se comunican de forma más rápida y efectiva. Además, es un sistema más económico por el volumen de recursos que se ahorran y alivia las consultas.

Por su parte, los objetos conectados y el IoT (Internet de las cosas) facilitan el trabajo del personal médico. Permiten el seguimiento y la monitorización digital de los pacientes gracias al uso de wearebles (dispositivos ponibles) como pauta de cuidado personal de la salud.

Gestionar y proteger los datos

El sector sociosanitario trabaja con un volumen muy alto de datos, y a su vez, con una gran dependencia de los mismos. Por tanto, la gestión y uso de datos es una de las tareas que se ven más favorecidas por la digitalización. Por otro lado, la seguridad es imprescindible en el manejo de este tipo de información especialmente sensible. Es necesario contar con programas difícilmente quebrantables que aseguren su protección y minimicen los riesgos de exposición.

 

Así, en un entorno digital, los historiales de residentes pasan de ser almacenados y clasificados en ficheros físicos o almacenamiento local, a herramientas en la nube. Este avance supone la eliminación del papel, además de un gran ahorro de tiempo, espacio y trabajo a la hora de registrar tareas.

ResidCare

ResidCare es una solución en la nube (cloud) centrada en el residente, que mejora la gestión asistencial de los residentes en residencias de la tercera edad y centros de día.

 

Esta herramienta posibilita una mejor atención a cada residente a través de la digitalización de los protocolos de cuidados. Estos se encuentran aprobados por las comunidades autónomas, y personalizados según el nivel de dependencia e información incluida en el PAI del residente.  Esta digitalización de los procedimientos permite, además, poder tener una completa trazabilidad de todos los cuidados realizados. De esta manera, ResidCare proporciona indicadores del nivel de calidad de la residencia en tiempo real. Además, comparte con las familias la información necesaria sobre cada asistencia que se ha realizado a sus familiares. 

La digitalización de los procesos asistenciales que facilita ResidCare, contribuye a: 

– Mejorar la eficiencia del personal. 

– Gestiona las carteleras de cada centro permitiendo una planificación de turnos sencilla y eficiente.

Facilita la medicalización y uso de la telemedicina en la residencia, ya que a través del sistema se pueden realizar consultas y seguimiento de residentes a través de telemedicina. De este modo, la residencia puede tener la asistencia de médicos de forma remota, sin necesidad de presencia física continua en la misma.

 

En conclusión, las herramientas digitales permiten:

– Ahorrar costes.

– Gestionar mejor el tiempo. 

– Optimizar recursos y medición de resultados. 

Con la digitalización asistimos a una tendencia hacia un modelo de atención personalizada e inmediata, en definitiva, un sistema sociosanitario más eficiente y productivo que pueda ofrecer una mejor atención a sus residentes.

Residcare es un producto que permite la comunicación directa entre residencias y familiares

La importancia de la especialización en Enfermería Geriátrica ha adquirido más fuerza tras el impacto que la crisis del coronavirus ha tenido sobre las residencias y centros de la tercera edad. La vulnerabilidad de sus residentes frente al coronavirus, ha puesto en el foco de la atención pública la situación de estos centros, cuyo personal sanitario ha trabajado a altos niveles de exigencia profesional y personal.

Las necesidades y atenciones que requiere este colectivo son complejas y distintas a las de otros pacientes. Por tanto, se precisa de profesionales especializados que los asistan. De ahí nace la figura del enfermero especialista en Geriatría. Se trata de una nueva rama de enfermería, de escasa implantación en nuestro sistema sanitario, que cuenta a su vez con cada vez más demanda.

España, en proceso de envejecimiento

La calidad de vida en nuestro país y los avances en la ciencia médica han dado lugar al aumento de esperanza de vida que, junto a la baja natalidad del país, han acelerado el proceso de envejecimiento de la pirámide de población de España.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos de finales de 2019, las personas de 65 años o más representan el 19,3% de la población, casi diez puntos más que hace 50 años. Solo los octogenarios llegan al 6,1%. La edad media de los españoles es 43,5 hoy, diez más que hace cuatro décadas. Estos datos, junto con los de mortalidad y migración, dan lugar a que las proyecciones de población muestren la tendencia a una población cada vez más envejecida en el futuro.

Por norma general, las personas mayores requieren de una atención especial y de un espacio habilitado que les proporcionen una calidad de vida. En algunos casos, son personas totalmente dependientes. Se aconseja que los últimos años de su vida se desarrollen en su domicilio habitual. Sin embargo, distintas circunstancias personales llevan a los familiares a tomar la decisión de llevarlos a una residencia, donde sean atendidos de forma adecuada por profesionales.

Necesidad de Enfermeros en Geriatría en España

Las residencias de mayores en el punto de mira

España cuenta con 5.358 centros residenciales repartidos por todas las comunidades autónomas, un total de 372.985 plazas, según los datos de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). Con la crisis sanitaria relacionada con la Covid-19, se ha puesto en relieve la situación de estas residencias de la tercera edad. Sus carencias de recursos materiales y humanos se han hecho más patentes, como ya comentábamos en nuestro último post.

Para evitar que ocurra de nuevo lo sucedido durante la pandemia en estos centros de servicios sociales, entre otras medidas de prevención, se debe dar a las enfermeras especialistas en Geriatría la importancia que tienen. Su profesionalidad ha sido clave en esta lucha. Así, lo pone de manifiesto Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería (CGE), que destaca que en todo centro de salud debería siempre haber una enfermera las 24 horas del día.

La especialización es la clave

Hablamos de un colectivo con unas problemáticas y patologías específicas. Necesita de cuidados de calidad y atención integral por parte de enfermeros. Cuyos conocimientos y habilidades cubran sus necesidades de manera individualizada, según las características e intereses de cada persona.

EIR (Enfermero Interno Residente)

Por vía EIR (Enfermero Interno Residente), a través de un examen oficial tipo oposición se accede a esta especialidad de Enfermería Geriátrica. Es necesario seguir un programa formativo durante dos años y acreditado por el Ministerio de Sanidad para la obtención del título. Esta especialización tiene muy pocas plazas ofertadas cada año.

EIR (Enfermero Interno Residente)

Otra forma de especializarse es el trabajar dentro de una residencia privada o concertada. A través de esta experiencia, el enfermero obtiene una especialización muy valiosa para conseguir un trabajo estable y de larga duración dentro del sector privado. Si eres enfermero y estas interesado en especializarte trabajando en el sector privado puedes comprobar las ofertas de empleo para enfermeras y enfermeros en residencias que hay disponibles.

Debido al envejecimiento poblacional y las necesidades específicas de los ancianos, esta especialidad se evidencia cada vez más como una valiosa contribución.

Especialización Geriatría

Según el Informe Anual del Sistema Nacional de Salud (2018) del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, hay un total 256.333 profesionales de enfermería trabajando en España, tanto en el sector público como privado. La Enfermería Geriátrica es la especialidad, después de Medicina Legal y Forense con menos especialistas en formación (30), y la tercera, después de Cirugía Torácica, con menos nuevos especialistas (13) en el ejercicio de ese año.

Las enfermeras que optan por la especialización geriátrica como vía para desarrollar su carrera profesional, tienen la responsabilidad de seguir siempre un formación continuada y adaptada a los últimos avances técnicos. De este modo, pueden adquirir unos niveles de competencia profesional que aseguren el bienestar y la calidad de vida de los mayores.

Entre toda la información, datos, noticias confusas o falsas con la que nos han bombardeado a diario durante esta pandemia, destaca la referida a las residencias de mayores. Estos centros, por las características de sus residentes, se han visto muy afectados por este virus que les afecta con mayor agresividad, por ser un grupo de riesgo. Estas instituciones han puesto en primera plana el cuidado de las personas mayores y su servicio indispensable.

En general, las recomendaciones se han centrado en: 

– La detección activa de casos en residentes y personal.

– Restricción del movimiento.

– Aislamiento en áreas diferenciadas, cuando ha existido algún caso de sospecha o confirmación de infección

– Cancelación o las actividades grupales y las visitas de familiares, excepto en situaciones de final de vida

– Implementación de medidas de higiene y protección.

– Refuerzo de los recursos y el número de profesionales sanitarios, con el fin de atender a las personas en el centro o cuando ha sido necesario el traslado a centro sanitario.

Las recomendaciones en general, han sido las adecuadas. Sin embargo, en algunos casos, hemos visto como se han visto desbordados antes la situación. Esto es debido a las condiciones del centro para poder aplicar estas medidas y la falta de recursos, así como un número inadecuado de profesionales en relación al número de residentes.

El cuidado de las personas mayores es una labor esencial

Cambios en el modelo de cuidados

El pasado 1 de abril, un grupo de 38 profesionales en el ámbito de la geriatría y la gerontología firmaban una “ Declaración en favor de un necesario cambio en el modelo de cuidados de larga duración de España”. Este aboga por aprovechar las debilidades que esta crisis ha puesto de manifiesto, con el fin de abrir un debate para afrontar los retos pendientes a los que debe enfrentarse este sector, como:

– La continuidad de cuidados o la coordinación entre los sistemas social y sanitario.

– La lucha para que las personas mayores que viven en residencias, puedan ejercer su labor a recibir los servicios que necesitan, por parte del sistema de salud.

– Mayor presencia de profesionales sanitarios en las residencias, con el fin de evitar que puedan volver a repetirse este tipo de situaciones que han ocurrido durante la pandemia. 

– Integración sociosanitaria en el Sistema Nacional de Salud, apostando por elaborar soluciones que mejoren la situación de las residencias, dotándolas de los recursos necesarios para la atención adecuada. Esta labor se refleja esencial en la contribución al desahogo del sistema sanitario, al proveer de cuidados especializados a sus residentes.

El cuidado de las personas mayores, un servicio esencial

Esta situación que hemos analizado anteriormente, pone de manifiesto, por tanto, la labor fundamental que desempeña este sector y todos sus implicados, especialmente durante crisis sanitarias como las que estamos viviendo actualmente. Resulta esencial para el cuidado de aquellas personas especialmente vulnerables, personas mayores en situación de dependencia, o con discapacidad, o pacientes con enfermedades crónicas.

Antes de esta crisis, desde diversas asociaciones de Personas Mayores, ya se había dejado entrever los problemas comentados con anterioridad. Especialmente sobre el inadecuado ratio cuidador/a-usuario/a en los centros residenciales de mayores, el cual se ha visto reflejado más que nunca, por el desbordamiento al que se han visto sometidos muchos de estos trabajadores y trabajadoras, ante la imposibilidad de prestar una atención adecuada a sus residentes por la falta de personal.

Las residencias juegan un papel esencial en el cuidado de los ancianos

Apoyo a los profesionales

Se hace imprescindible, por tanto, apoyar a todos estos profesionales cuidadores en residencias, o cuidadores en domicilios que desempeñan su labor asistencial, arriesgando aún así, su propia salud.

Es necesario que la sociedad entienda y defienda la labor de todas estas personas y que, precisamente después de ver los problemas a los que se ha enfrentado durante esta pandemia. Las instituciones deben apoyar aún más a este sector y deben buscarse soluciones para seguir cumpliendo su función, fundamental y esencial ahora y siempre.

Es necesario que todas aquellas personas interesadas en formar parte de esta gran labor, puedan llevarla a cabo.

¿Qué es la atención sociosanitaria a personas dependientes?

Sin duda, esperamos ver un aumento considerable de puestos de trabajo en este sector, ante la inminente necesidad y el cambio que va a suponer esta crisis.

Para aquellas personas que les gustaría desempeñar esta profesión, o aquellas que desconocen la labor que llevan a cabo, vamos a analizar e intentar comprender en un inicio, qué son las personas dependientes.

Se trata de aquellas personas que por algún motivo han perdido o han visto reducidas sus facultades o capacidades para tener una vida autónoma. También, cuando no han podido desarrollar estas capacidades hasta niveles que le permitan una vida independiente o una adaptabilidad exitosa, a las condiciones sociales o ambientales.

Esta dependencia implica la atención, apoyo o supervisión de otra, u otras, personas, con el fin de poder llevar a cabo su día a día y ser lo más autónoma posible.

Dentro de este grado de dependencia, no sólo se incluyen personas con discapacidad intelectual o enfermedad neurodegenerativa, también aquellas que tienen algún grado de discapacidad física, sensorial o psiquiátrica.

Además, también se incluyen las personas de edad avanzada o con una salud especialmente delicada, que precisen de atención continua.

La atención sociosanitaria no solo implica una asistencia integral, sino que también trata de optimizar aquellas fortalezas del individuo, así como mejorar su calidad de vida.

Tipos de institución social

Cuando hablamos de institución social o sociosanitaria para personas en situación de dependencia, encontramos diferentes categorías según el objetivo o los tipos de tratamiento que ofrezcan.

1. Servicio de prevención de situaciones de dependencia.

Se tratan de dispositivos que intentan prevenir o limitar el empeoramiento de personas que se encuentren dentro de una población de riesgo, por ejemplo, personas con una discapacidad congénita o con edad avanzada. En este caso se trabaja con personas que aún no se encuentran en situación de dependencia o se intenta que ésta no limite aún más la autonomía de su autonomía.

2. Hospitales y Centros de día.

Son los centros sociosanitarios más conocidos. Tienen como misión principal, la de proporcionar atención completa e integral a las personas, con el propósito de aumentar o mantener su nivel de autonomía, que participen a nivel social y en comunidad, tengan capacidad para autogestionarse y en general, mantengan o aumenten su calidad de vida. Para ello, se llevan a cabo medidas de rehabilitación, restauración o compensación de funciones, orientación y asesoramiento para el residente, entrenamiento de la vinculación social y familiar sin necesidad de un ingreso, realizar un control de su situación, proporcionar apoyo tanto a la persona como a su entorno o favorecer hábitos saludables en cuanto a nutrición, deporte, etc.

3. Centros de Atención Residencial.

Se dedican a ofrecer una atención sociosanitaria integral, pero en personas ingresadas en el mismo centro, de manera temporal o permanente.

En estos centros, los residentes realizan todo tipo de actividades, talleres, terapias con las que mejoran o preservan su autonomía y capacidades, favorecen la vinculación con otras personas y su socialización.

4. Otros tipos de servicio.

Otros tipos de servicios disponibles los podemos encontrar en el servicio de teleasistencia o ayuda a domicilio, que también hemos mencionado anteriormente. Igualmente, también podemos encontrar servicios en el ámbito público como las unidades psiquiátricas o neuropsiquiátricas.

Grados de dependencia

Para poder valorar las necesidades de cada persona dependiente, necesitamos conocer su grado de dependencia y sus necesidades. Para ellos, necesitamos de un profesional que pueda valorarlo, llevando a cabo diversos cuestionarios, así como la observación de la persona, sus características e informes. Con toda esta información se obtendrá una puntación en el Baremo de Valoración de la Dependencia que determina el grado de dependencia que tiene. En este caso existen tres niveles: de Grado I o moderada, en la cual el sujeto necesita alguna ayuda puntual para su autonomía, de Grado II o severa donde, aunque no necesita de un cuidador permanente, sí se precisa de ayuda varias veces al día para actividades básicas; y de Grado III o gran dependencia, donde el sujeto necesita de un cuidador o ayuda continuada en su día a día.

Los grados de dependencia de una residente son esenciales para su especial cuidado

Los profesionales del sector

El cuidado de personas dependientes, requiere como es lógico, de la colaboración de diversos profesionales de diferentes ramas, tanto sanitarias como sociales.

Podemos encontrar médicos (de cualquier rama, como cardiología, inmunología, neurología…), enfermeros, psicólogos, auxiliares, fisioterapeutas, logopedas, terapeutas ocupacionales, educadores, pedagogos o gerocultores.

Todos ellos coordinan su labor para ofrecer una atención completa, que cumpla con todas las necesidades requeridas, con el fin de mejorar su calidad de vida.

El papel del gerocultor y su formación

En el sector residencial, encontramos que prácticamente el 80% de los trabajadores son gerocultores/as.

Sin embargo, encontramos que el papel que desempeñan, aún en la actualidad, resulta desconocido para la mayor parte de la población, a pesar de que su trabajo sea condicionante para que las personas dependientes tengan la mejor calidad de vida posible. Entre sus labores principales, se encuentran las de asear, vestir, dar de comer y ayudar en las terapias.

Esta profesión, resulta vital en todos los centros no solo por la labor que realizan, sino porque los gerocultores son los profesionales que verdaderamente conocen cómo acercarse a cada residente, son conscientes de la historia que hay detrás de cada persona, conocen su carácter y cómo tratarlo. Por eso es necesario que estos profesionales no sólo sepan llevar a cabo las labores inherentes a su puesto de trabajo, sino que también deben ser personas pacientes y con un gran interés por ayudar a los demás.

Trabaja en el sector sociosanitario

Si tu sueño es trabajar en este sector y ayudar a personas dependientes, estás trabajando en el sector salud, pero quieres centrarte en el ámbito sociosanitario para personas dependientes, no dudes en contactar con nosotros, te asesoraremos e informaremos. Pulsa para ver nuestros puestos de trabajo disponibles en España.

Ver más

La calidad del medio ambiente y la salud

El mundo entero se enfrenta actualmente a una crisis de salud pública sin precedentes. Por todo tipo de medios informativos, recibimos periódicamente el número de personas afectadas y por desgracia, el de aquellas que han perdido la vida.

La principal prioridad es que todo afecte lo menos posible a la salud ciudadana, y se garanticen la mejor prestación de los servicios sanitarios para los afectados. Al mismo tiempo debe mantenerse el bienestar de las personas, así como intentar minimizar los efectos negativos sobre el empleo y la economía.

Las autoridades de todos los países han ido adoptando medidas drásticas para limitar y ralentizar la propagación del Covid-19. Tales como las restricciones en los viajes y desplazamientos o reuniones sociales que afectan gravemente a diversos sectores económicos. El confinamiento es la nueva realidad.

Efecto invernadero

Esto ha supuesto un efecto visible sobre el medio ambiente. Se traduce en una reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, debido a la reducción de la demanda en materia de transporte. Con el tráfico aéreo internacional o los desplazamientos diarios en vehículos. Se trata de uno de los resultados inesperados de este tipo de cambios socioeconómicos bruscos en los que la sociedad se paraliza, mientras que la Naturaleza sigue su curso.

Sin embargo, si no se lleva a cabo una transformación profunda de nuestros sistemas de producción y consumo, esta reducción de emisiones, producto de esta crisis sanitaria será efímera y poco trascendental para el medioambiente. Igualmente, traerá consecuencias muy negativas para el resto de la sociedad, a nivel económico y social.

Esta situación pone de manifiesto, no obstante, que necesitamos un plan de acción eficaz ante la crisis climática y que ésta sea justa y a largo plazo, para poder construir una sociedad fuerte y concienciada. 

Avión en Aeropuerto. El coronavirus ha supuesto la parada casi total de viajes en avión lo que propicia la mejora en la calidad del medio ambiente y la salud

Llamada urgente al cambio

Las actuaciones políticas que está llevando a cabo Europa en materia medioambiental, suponen una base fundamental para el futuro, pero no son suficientes. Europa no alcanzará sus objetivos para 2030 si no toma medidas urgentes en los próximos diez años según el informe  “La situación del medio ambiente” .

Para poder lograr los objetivos planteados, será necesario una mejor aplicación y coordinación, así como un impulso en las actuaciones sobre sistemas de producción y consumo, que tanto impacto tienen sobre el medio ambiente, como la alimentación, la energía o el transporte.

Además, la Unión Europea ha establecido que su propuesta, con un paquete de medidas respecto a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, sea un objetivo jurídicamente vinculante. Esto supone que todos los Estados miembros, estarán obligados por ley a cumplir y adoptar estas medidas.

Europa como uno de los elementos principales en el cuidado de la salud y el medio ambiente

El nexo de unión entre la calidad del medio ambiente y la salud

Contaminación ambiental procedente de una fábrica. Una de las principales causas que perjudican el medio ambiente y la salud

La problemática de las emisiones de gases de efecto invernadero se muestra como la principal problemática, ya que es el principal causante del resto de problemas medioambientales que afectan a nuestro planeta. Y en materia de salud, no es una excepción.

Se sabe que la exposición a largo plazo a la contaminación atmosférica, contribuye al desarrollo de enfermedades crónicas pulmonares y cardíacas. Se trata del mayor riesgo ambiental para la salud en el mundo. Unos siete millones de personas mueren cada año en todo el mundo, como resultado de la exposición diaria a la calidad insuficiente del aire.

El cambio climático es así, uno de los principales multiplicadores de los riesgos para la salud. No solo a nivel médico, también de manera indirecta debido a los cambios negativos en la tierra, los océanos, la diversidad biológica, el acceso a agua dulce, la intensificación de los desastres naturales o las enfermedades vinculadas al descalabro de los ecosistemas, como el ébola o brotes como el zika, agravado por la gestión inadecuada de desechos.

Un medio ambiente sano trae múltiples beneficios

Comprobamos así, que la salud humana está estrechamente vinculada con el medio ambiente. El aire y agua limpios, los espacios verdes, los entornos laborales seguros, pueden mejorar nuestra calidad de vida: 

– Disminución de la mortalidad.

– Estilos de vida más sanos.

– Aumento de la productividad en trabajadores.

– Mejora en la vida de población vulnerable como niños y ancianos.

Existen una gran variedad de estudios que demuestra que la naturaleza proporciona enormes beneficios tantos psíquicos como físicos al ser humano. Entre ellos se encuentra una investigación realizada en la Universidad de East Anglia en Estados Unidos, publicada en Environmental Research, que demuestra que “los espacios verdes están asociados a enormes beneficios para la salud”, principalmente:

  • Reducen el riesgo de diabetes tipo II.
  • Disminuyen la tensión arterial, la frecuencia cardiaca, el colesterol y, en consecuencia, las enfermedades cardiovasculares.
  • Se relacionan con menos partos prematuros.
  • Aumentan la duración del sueño y combaten el estrés.
  • Reducen el riesgo de muerte prematura.

El estudio destaca, además la capacidad de los espacios verdes para reducir el estrés. Este efecto se comprueba por la reducción de los niveles de cortisol en la saliva – hormona que se dispara con la ansiedad.

Analizamos a continuación algunos de los beneficios del medio ambiente para la salud:

Beneficios cognitivos

La exposición al mundo natural no requiere de un alto nivel de atención. Por tanto, reduce la fatiga mental producida por la ciudad y el nivel tan exigente de tareas cognitivas que requiere, por lo que aumenta también la concentración y la habilidad para desarrollar tareas.

Beneficios psicológicos

La naturaleza ayuda a reducir los sentimientos negativos. La visita a un entorno natural produce un efecto positivo a la hora de conciliar el sueño.

Además, también influyen en el comportamiento, promoviendo la autoestima, el sentimiento de independencia, la percepción de uno mismo, la autodisciplina y reducen los comportamientos agresivos.

Beneficios fisiológicos

Diversos estudios revelan que hacer ejercicio en la naturaleza proporciona mayores beneficios que hacerlo en otros espacios cerrados.

Además, tal como hemos comentado anteriormente, reduce el estrés.

En cuanto a la recuperación de enfermedades u operaciones, hospitales en los que se han realizado visitas a espacios naturales, han demostrado que se produce de manera más rápida y con un requerimiento menor de analgésicos. Además, se demuestra que la naturaleza impacta positivamente en la presión sanguínea y en los niveles de colesterol, triglicéridos y cortisol.

Beneficios sociales

Colabora en la cohesión social ya que el acceso a zonas verdes públicas y a grandes espacios naturales reducen la tensión social, sobre todo en minorías o personas en riesgo de exclusión, como inmigrantes o personas con ingresos muy bajos o nulos.

Fomenta el voluntariado y la participación local, aumentando el tejido social de barrios y ciudades y reduciendo el aislamiento social.

Crea oportunidades para el aprendizaje y el desarrollo personal ya que proporciona un marco de interacción social entre personas.

La necesidad de proteger el medio ambiente para proteger nuestra salud

Resulta así evidente que tras todo lo que estamos viviendo, el ser humano es un habitante más de este enorme planeta, que al igual que el resto de seres vivos, es un ser frágil que vive y depende de la Naturaleza. Por lo que no puede verse a sí mismo como dueño de la Tierra, sino que debe vivir en convivencia con ella.

Necesitamos proteger aquello que tenemos porque planeta, por ahora, solo hay uno. Hemos visto además los enormes beneficios que nos trae a todos los niveles de salud tanto directos como indirectos. Estamos irremediablemente conectados con la naturaleza y somos un eslabón más dentro de esta cadena biológica.

Ante esta crisis sanitaria, debemos aprender y hacernos conscientes de que necesitamos un cambio a muchos niveles y que el vivir como hasta ahora hemos estado haciendo es algo que la naturaleza ya no soporta.

Cuando todo esto pase, podamos salir de nuevo a la calle y podamos disfrutar de los espacios naturales, seamos conscientes de todo esto y seamos los primeros en que además de disfrutar de ella a todos los niveles, promovamos el cambio y protejamos lo importante que nos rodea.

Protejamos el medio ambiente para proteger nuestra salud.

¿Te gustaría trabajar en España? ¿Miras las ofertas de trabajo todos los días? En España falta personal sanitario. Sin embargo, NO ES TAN FÁCIL COMO ECHAR UN CURRÍCULUM Y SER CONTRATADO.

Estos son los requisitos que necesitas para trabajar en España. En nuestro nuevo post, podrás encontrar una guía completa y actualizada con todos los pasos para poder trabajar en España.

Tener el título homologado

Es requisito imprescindible para trabajar en sanidad (Como médico o enfermero) tener el título de medicina homologado. Puedes iniciar tu trámite y ver más información en los siguientes enlaces:

El visado

Existen varias formas de conseguir un visado para trabajar. Lo primero que debes saber es que, como en otros tantos países, necesitas obtener sí o sí un permiso de trabajo. Necesitas también, un permiso de residencia en España para llevar a cabo cualquier tipo de actividad laboral.

Ahora bien, existen diferentes tipos de permisos según el tipo de trabajo que se vaya a realizar: 

a) por cuenta propia

b) por cuenta ajena

De cualquier forma, debes ser tú mismo quien gestione los papeles en la oficina consular española de tu país.

En HEALTH GROUP podemos ayudarte consiguiendo una OFERTA DE TRABAJO. Pero es imprescindible tener la homologación del título y haber comenzado con los procesos de visado.

A grandes rasgos, los requisitos para poder obtener este permiso de trabajo son:

  • No ser ciudadano de ningún Estado Miembro de la Unión Europea, de Suiza o de un país perteneciente al Espacio Económico (se rigen por otra normativa)
  • Por otra parte, no residir en España de forma irregular.
  • Además, no se debe poseer antecedentes penales ni tener prohibida la entrada a España.
  • Contar con la documentación que acredite tus conocimientos para desarrollar la actividad laboral.

Una vez obtenido el  permiso de residencia y trabajo. Deberás solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE o NIE) en la Brigada Provincial de Extranjería. Además necesitas, la Documentación de la región en la que te encuentres.

Casos concretos en los que no se necesita permiso de trabajo en España

Existen algunos casos en los que no es necesario el contrato de trabajo para conseguir una VISA de trabajo. Aunque, sí lo serán la homologación y la colegiatura. Entre otros, estos son algunos ejemplos:
  • Cuando se contrata a chilenos o peruanos. Ya que estos países han suscrito acuerdos internacionales con España.
  • Familiares reagrupados en edad laboral o eres el cónyuge o hijo de extranjero residente en España.
  • Extranjero que ha gozado de la condición de refugiado.
  • Extranjero que tenga a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.
  • Ser hijo o nieto de español de origen.
  • Trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas en otro país que vienen a desarrollar su actividad laboral para la misma empresa o grupo en España.

 

Antes de iniciar el proceso de inscripciones en ofertas de trabajo es muy importante estar informado. Además debes saber, que sin la homologación y la colegiatura NO PODRÁS TRABAJAR EN ESPAÑA.

Estar colegiado

 

Necesario e imprescindible antes de empezar a trabajar en España, es un trámite muy sencillo que se hace una vez estés en España. Para la colegiación de extranjeros se suele pedir:
  1. Una o varias fotografía tamaño carné.
  2. DNI, NIE, pasaporte.
  3. Título de Licenciado/Especialista homologado por el Ministerio de Educación y Ciencia.
  4. Certificado del país de origen (realizado por una autoridad oficial) de no haber sido inhabilitado para el ejercicio de la medicina (traducido al español)
  5. Cuota de ingreso. Al igual que en el caso de médicos españoles, el precio depende del colegio.
  6. Datos de domiciliación bancarios.

Para asegurarse de todos los requisitos y procedimientos, lo mejor es visitar la web del colegio correspondiente y ponerse en contacto directamente con ellos.

Puedes ver más información en la página oficial de colegios de España:

Health Group ofrece una oportunidad laboral y una estabilidad profesional a todos sus candidatos. Estamos especializados en el sector sanitario. Y sí eres médico, enfermero, auxiliar, fisioterapeuta o especialista tenemos una vacante para ti. Trabajamos en diferentes sectores y a nivel nacional. Una vez tenga toda tu documentación estaremos encantados contar contigo.

¡Inicia tu aventura paso a paso!

Por último, os dejamos unos enlaces de interés donde encontrar toda la información relacionada con los trámites y procedimientos en materia de extranjería. También os dejamos los enlaces de algunas asesorías de trámites.

Portal de Inmigración:

http://extranjeros.empleo.gob.es/es/index.html

Información de interés para extranjeros:

http://www.exteriores.gob.es/portal/es/serviciosalciudadano/informacionparaextranjeros/paginas/inicio.aspx

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) recoge la dificultad de cubrir personal médico en España, especialmente durante el periodo de vacaciones. Este catálogo lo elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) con la información que le envían las comunidades autónomas.

“Necesito personal médico” o “cubrir baja en vacaciones” son de los términos más buscados y solicitados por las empresas sanitarias en estos días.

Como cada año, las vacaciones suponen la llegada de un merecido descanso y la obligada desconexión para los profesionales sanitarios. Sin embargo, los pacientes no cesan durante estas fechas. Y para los profesionales (especialistas, médicos y enfermeros) que se quedan, es una carrera de obstáculos para sacar adelante el trabajo sin colapsarse. Por ello se necesitan cubrir personal médico con urgencia, para poder atender a toda la demanda.

¿Por qué hay que cubrir al personal médico de vacaciones?

“Carmen González Uceda, por ejemplo, es médico de familia en el centro de salud Alameda Perchel Málaga. Carmen, tendrá que trasladarse, durante los meses de verano, a otro centro para cubrir las horas de aquellos profesionales que están de vacaciones. Según ella, esto provoca no solo una mala gestión del tiempo invertido en pacientes, sino además un sobre agotamiento”

A esta falta de médicos y enfermeros en clínicas, residencias, hospitales… En verano, además hay que sumarle el aumento de trabajos sanitarios que se produce en esta época del año. Esto es debido a actividades propias de la fechas, tales como eventos, playas, clubs al aire libre, parques acuáticos, etc.

La falta de médicos volverá a complicar el funcionamiento de muchos centros de salud a lo largo de las comunidades Españolas durante el periodo de vacaciones. Los problemas para encontrar sustitutos que cubran las vacaciones de los facultativos titulares se acrecientan cada año. Más de un coordinador, está teniendo serias dificultades para poder encontrar médicos, enfermeros, auxiliares, etc.

Según las estadísticas, el 80% de los puestos médicos y el 50% de los puestos de enfermería no se cubren durante las fechas vacacionales. Y para que todo siga funcionando, el profesional sanitario debe asumir cupos ajenos, doblar turnos o hacer malabares. Como en el caso de Carmen.

Muchas comunidades y pequeñas ciudades, temen que la escasez de profesionales aboque al cierre de consultas periféricas y reclaman políticas «más ambiciosas» para captar efectivos.

Es la denuncia que cada año hacen los sindicatos y que, lejos de resolverse, parece agudizarse.

¿Dónde se localiza el problema de falta de personal?

Realmente se dice que “si no hay, no se pueden contratar” pero realmente muchas comunidades autónomas, como es el caso de Madrid, tienen un número excedente de personal sanitario. Así que podríamos decir que muchos de los puestos médicos sin cubrir, no son por falta de personal, sino por mala repartición geográfica de los mismos.

En el caso además de médicos especialistas, todo se complica aún más, ya que no solo es difícil el cubrir esos puestos a nivel normal (con salarios competentes y contratos indefinidos) en fechas normales, en periodo vacacional, además, es necesario encontrar sustitutos temporales que solo se pueden encontrar en el extranjero, o trabajando en sus propias clínicas privadas (esto último tendrá que ofrecer un salario más alto que el neto ganado en la clínica para poder plantear el cubrir un puesto concreto).

Tanto la administración como los responsables sanitarios son conscientes del actual déficit de facultativos, especialmente en algunas especialidades concretas. Muchos profesionales recriminan el hecho de que no se ofrezcan contratos mejores o más atractivos. Si por ejemplo les proponen un contrato de un año en Mallorca con buena nómina y alta en la seguridad social ¿Por qué iban a aceptar un contrato de dos meses en Sigüenza bajo régimen de autónomo?

Los datos

El sindicato de Enfermería, Satse, “estima que la media de suplencias de enfermeras y enfermeros en los centros de nuestro país está en torno al 50 por ciento, habiendo muchos centros que se encuentran alrededor del 35 por ciento

Ante esta situación, las enfermeras y enfermeros contratados para el periodo vacacional, tienen que trabajar en diferentes unidades y servicios en los días que dura su suplencia, de manera precaria y temporal. Lo malo es que, no les ha dado tiempo de conocer al detalle el funcionamiento, características y peculiaridades de la unidad o servicio cuando les cambian a otro, algo que también perjudica la atención que se presta a pacientes y ciudadanos.

Todo esto genera un colapso en las empresas tanto públicas como privadas y un desvío de recursos innecesarios para intentar cubrir puestos de trabajo.

Especialistas como Health Group proponen soluciones integrales de recursos humanos especializados en el sector salud para facilitar estos procesos y ayudar a las empresas a encontrar lo que necesitan. Con profesionales médicos capacitados en todos los puntos de España. Consúltanos

Este lunes el Centro de Transfusión Sanguínea de Málaga ha lanzado un llamamiento a la población para que acuda a donar sangre de manera urgente. Según han detallado, las existencias están «muy escasas», se disponen de 430 bolsas de sangre por hospital cuando lo habitual es estar por encima de los 1.000.

En Málaga diariamente hacen falta 250 donaciones de sangre, el centro atiende a todos los pacientes que necesitan de una transfusión, ingresados en cualquier hospital de la provincia, tanto público como privado. Los servicios quirúrgicos, las urgencias, los trasplantes, la oncología y los cuidados intensivos son los que tienen más necesidades.

Sergio Fernández, el médico y coordinador de trasplantes de médula ósea del Centro de Transfusión, ha detallado que se encuentran «a menos de la mitad» de existencias.

Para facilitar las labores de recogida de sangre en esta campaña, se han reestructurado sus salidas a la provincia. Recogerán en diferentes zonas de costa (Mijas, Marbella, Tolox, El Morche), una forma sencilla de captar donantes nuevos. Además, se ha reforzado el personal del centro de donaciones (junto al Hospital Civil) y de la unidad móvil situada en la avenida de Andalucía.

Todos los puntos de donación de sangre, tanto fijos como móviles, se pueden consultar en la web donantesmalaga.org.

Preguntas frecuentes

Los equipos sanitarios comandados por un médico están disponibles para aclarar todas las dudas y así evitar que posibles donantes se autoexcluyan. Aún así, desde Health Group queremos resolver las preguntas más frecuentes:

¿Hay algún requisito?

Los requisitos para ser donante de sangre son muy simples, tener más de 18 años y un buen estado de salud.

¿Puedo donar si todavía no estoy inscrito como donante? ¿Y si soy de otra Comunidad Autónoma?

Sí, tanto en el centro de donaciones cómo en las unidades móviles te darán de alta antes.

Si eres de otra Comunidad Autónoma y tienes tu carnet de donante a mano no debes tener ningún problema.

¿Cada cuánto tiempo se puede donar?

Los hombres pueden donar hasta 4 veces al año y las mujeres 3. Un intervalo mínimo de 2 meses entre donaciones.

¿Dura mucho el proceso de extracción de sangre?

Aproximadamente desde que comienza el proceso, hasta la finalización, transcurren unos 20 minutos.

Me acabo de hacer un tatuaje ¿Puedo donar sangre?

En tatuajes perpetuos cuatro meses.

¿Debilita la donación de sangre?

No. La legislación obliga que entre dos donaciones al menos transcurran 2 meses. No permite que los hombres donen más de 4 veces al año o que las mujeres donen más de 3.

Con estos límites el cuerpo no tiene ninguna dificultad para reponer casi de inmediato estas donaciones.

¿Produce algún beneficio donar sangre?

Si. Aparte del beneficio que se produce con la satisfacción de saber que con este gesto tan sencillo de la Donación de Sangre se salvan vidas, existen estudios científicos que avalan que el índice de enfermedad cardiovascular en sujetos donantes es más bajo en comparación con sujetos no donantes.

Uno de los fallos de gestión más comunes en los hospitales son las urgencias. Cientos de personas esperan en sus salas a ser atendidas de forma diaria, una espera que para muchos se hace eterna.

¿Por qué están colapsadas las urgencias de los hospitales? Nosotros planteamos tres grandes razones:

1.Desbordamiento de trabajo

Los recortes presupuestarios no solo han llegado al sistema sanitario público, muchos hospitales privados se ven obligados a recortar horas de sus trabajadores. Los gestores se encargan de hacer puzzles imposibles para cubrir todos los puestos necesarios, algunos de ellos bajo mínimos.

Aunque con una gestión diaria óptima, estos hospitales se ven desbordados cuando el número de pacientes que requieren su atención supera la media. Los médicos y enfermeras que suelen atender seis pacientes pueden llegar a tener dieciséis a su cargo. Una cifra que parece poco impresionante pero que afecta de forma directa a la calidad del cuidado de cada paciente.

2.Falta de camas

Debido a su capacidad muchos hospitales no pueden hacerse cargo de los pacientes que llegan a urgencias. Sin camas no pueden realizarse ingresos, por lo que su única solución es amontonarlos en los pasillos o mandarlos a casa hasta encontrar una habitación disponible.

Entra en juego de nuevo el factor presupuestario, al comienzo de la crisis no fueron pocos los hospitales que cerraron áreas enteras, lugares repletos de camas que quedaron totalmente abandonados. En 2018 con la atención sanitaria en pleno auge, estas áreas siguen totalmente cerradas debido a los inmensos costes que supondrían ponerlas a punto.

3.Atención primaria

La mejora de las urgencias no sólo está en manos de los centros, sino también de los ambulatorios. Una gran parte de los pacientes que llegan a urgencias no lo habrían hecho si hubieran podido tener un buen control de sus patologías en atención primaria.

Potenciar la mejora de la atención primaria sería uno de los factores determinantes en la mejora de la gestión de las urgencias.

urgencias abarrotadas de un hospital

¿Es todo culpa de los presupuestos?

No, pero es otro de los factores importantes. Los gestores hospitalarios deben reaprender a elaborar sus presupuestos de gastos enfocados en el paciente, su tratamiento y cuidados.

¿Se puede prevenir el colapso de urgencias?

Desde Health Group llevamos meses recalcando la importancia de la digitalización en el sistema sanitario. Expertos concuerdan en que la mejora de la asistencia y de la gestión hospitalaria pasa a través del uso de tecnologías como el big data y la inteligencia artificial.

Respondiendo a la pregunta antes formulada, podríamos decir que no se pueden prevenir los colapsos de urgencias, al menos, no actualmente.

La incorporación del sistema sanitario al internet de las cosas les otorgará las herramientas necesarias para que en los próximos años las largas colas de pacientes desaparezcan.

¿Necesitas asesoramiento profesional para tu empresa? Contacta con nosotros y deja que nos encarguemos de darte soluciones.

Las vacunas son una de las medidas de Salud Pública que mayor impacto han tenido en la salud de los ciudadanos de todo el mundo. La creación de las vacunas ha permitido que nuestro organismo resista contra enfermedades infecciosas externas, muchas de ellas mortales.

Aun así, son muchas las personas que no están a favor de esta práctica, poniendo su vida, la de sus hijos y terceras personas en peligro.

En Health Group conocemos de primera mano la importancia de la vacunación en niños y adultos, por ello hoy traemos 3 razones por las que vacunarse debería ser una obligación:

¿Qué son las vacunas?

Una vacuna no es más que un medicamento que nos da protección contra futuras infecciones.

Este medicamento se obtiene a partir de un microorganismo. Cuando es administrado a una persona sana hace que produzca defensas contra este virus. Si en un futuro la persona entrara en contacto con dicho microorganismo las defensas lo protegerían y no padecería la enfermedad.

La mayoría de vacunas protegen frente a una enfermedad concreta, pero también hay otras de combinadas que protegen contra más de una enfermedad, cómo la triple vírica (sarampión, parotiditis y rubeola)

médico vacunando a un paciente

¿Tiene riegos la vacunación?

Tenemos que tener presente que los riesgos de la vacunación siempre serán mucho menores a sus beneficios, cuando recibimos una vacunación protegemos a nuestro organismo contra una enfermedad grave.

Las vacunas son medicamentos eficaces y seguros. Todas las vacunas aprobadas son sometidas a pruebas rigurosas a lo largo de las diferentes fases de los ensayos clínicos, y siguen siendo evaluadas regularmente una vez comercializadas. Los científicos también siguen constantemente la información procedente de diferentes fuentes en busca de indicios de que una vacuna pueda tener efectos adversos.

Es mucho más fácil padecer lesiones graves por una enfermedad prevenible mediante vacunación que por una vacuna.

¿Efectos secundarios?

La gran mayoría de las reacciones que pueden producirse tras la vacunación son leves y totalmente pasajeras. En el caso de que se diese algún efecto secundario grave lo indicado sería dirigirse al hospital más cercano.

Las reacciones más frecuentes son la pérdida de apetito, el enrojecimiento de la piel y la fiebre ligera.

Todos estos efectos secundarios suelen desaparecer a los dos o tres días, cuando nuestro organismo ha asimilado por completo la vacuna.

En Health Group abogamos por la salud de los pacientes a través de las mejores técnicas médicas, por ello estamos en contra de todas aquellas prácticas que vayan en contra de la evolución de la medicina.

Contacta con nosotros si quieres que te ayudemos a hacerte un hueco dentro del sistema sanitario.