¿Te gustaría trabajar en España? ¿Miras las ofertas de trabajo todos los días? En España falta personal sanitario. Sin embargo, NO ES TAN FÁCIL COMO ECHAR UN CURRÍCULUM Y SER CONTRATADO.
Estos son los requisitos que necesitas para trabajar en España:
Tener el título homologado
Es requisito imprescindible para trabajar en sanidad (Como médico o enfermero) tener el título de medicina homologado. Puedes iniciar tu trámite y ver más información en los siguientes enlaces:
El visado
Existen varias formas de conseguir un visado para trabajar. Lo primero que debes saber es que, como en otros tantos países, necesitas obtener sí o sí un permiso de trabajo. Necesitas también, un permiso de residencia en España para llevar a cabo cualquier tipo de actividad laboral.
Ahora bien, existen diferentes tipos de permisos según el tipo de trabajo que se vaya a realizar:
De cualquier forma, debes ser tú mismo quien gestione los papeles en la oficina consular española de tu país.
En HEALTH GROUP podemos ayudarte consiguiendo una OFERTA DE TRABAJO. Pero es imprescindible tener la homologación del título y haber comenzado con los procesos de visado.
A grandes rasgos, los requisitos para poder obtener este permiso de trabajo son:
- No ser ciudadano de ningún Estado Miembro de la Unión Europea, de Suiza o de un país perteneciente al Espacio Económico (se rigen por otra normativa)
- Por otra parte, no residir en España de forma irregular.
- Además, no se debe poseer antecedentes penales ni tener prohibida la entrada a España.
- Contar con la documentación que acredite tus conocimientos para desarrollar la actividad laboral.
Una vez obtenido el permiso de residencia y trabajo. Deberás solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE o NIE) en la Brigada Provincial de Extranjería. Además necesitas, la Documentación de la región en la que te encuentres.
Casos concretos en los que no se necesita permiso de trabajo en España
Existen algunos casos en los que no es necesario el contrato de trabajo para conseguir una VISA de trabajo. Aunque, sí lo serán la homologación y la colegiatura. Entre otros, estos son algunos ejemplos:
- Cuando se contrata a chilenos o peruanos. Ya que estos países han suscrito acuerdos internacionales con España.
- Familiares reagrupados en edad laboral o eres el cónyuge o hijo de extranjero residente en España.
- Extranjero que ha gozado de la condición de refugiado.
- Extranjero que tenga a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.
- Ser hijo o nieto de español de origen.
- Trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas en otro país que vienen a desarrollar su actividad laboral para la misma empresa o grupo en España.
Antes de iniciar el proceso de inscripciones en ofertas de trabajo es muy importante estar informado. Además debes saber, que sin la homologación y la colegiatura NO PODRÁS TRABAJAR EN ESPAÑA.
Estar colegiado
Necesario e imprescindible antes de empezar a trabajar en España, es un trámite muy sencillo que se hace una vez estés en España. Para la colegiación de extranjeros se suele pedir:
- Una o varias fotografía tamaño carné.
- DNI, NIE, pasaporte.
- Título de Licenciado/Especialista homologado por el Ministerio de Educación y Ciencia.
- Certificado del país de origen (realizado por una autoridad oficial) de no haber sido inhabilitado para el ejercicio de la medicina (traducido al español)
- Cuota de ingreso. Al igual que en el caso de médicos españoles, el precio depende del colegio.
- Datos de domiciliación bancarios.
Para asegurarse de todos los requisitos y procedimientos, lo mejor es visitar la web del colegio correspondiente y ponerse en contacto directamente con ellos.
Puedes ver más información en la página oficial de colegios de España:
Health Group ofrece una oportunidad laboral y una estabilidad profesional a todos sus candidatos. Estamos especializados en el sector sanitario. Y sí eres médico, enfermero, auxiliar, fisioterapeuta o especialista tenemos una vacante para ti. Trabajamos en diferentes sectores y a nivel nacional. Una vez tenga toda tu documentación estaremos encantados contar contigo.
¡Inicia tu aventura paso a paso!
Por último, os dejamos unos enlaces de interés donde encontrar toda la información relacionada con los trámites y procedimientos en materia de extranjería. También os dejamos los enlaces de algunas asesorías de trámites.
Portal de Inmigración:
http://extranjeros.empleo.gob.es/es/index.html
Información de interés para extranjeros:
El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) recoge la dificultad de cubrir personal médico en España, especialmente durante el periodo de vacaciones. Este catálogo lo elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) con la información que le envían las comunidades autónomas.
“Necesito personal médico” o “cubrir baja en vacaciones” son de los términos más buscados y solicitados por las empresas sanitarias en estos días.
Como cada año, las vacaciones suponen la llegada de un merecido descanso y la obligada desconexión para los profesionales sanitarios. Sin embargo, los pacientes no cesan durante estas fechas. Y para los profesionales (especialistas, médicos y enfermeros) que se quedan, es una carrera de obstáculos para sacar adelante el trabajo sin colapsarse. Por ello se necesitan cubrir personal médico con urgencia, para poder atender a toda la demanda.
¿Por qué hay que cubrir al personal médico de vacaciones?
“Carmen González Uceda, por ejemplo, es médico de familia en el centro de salud Alameda Perchel Málaga. Carmen, tendrá que trasladarse, durante los meses de verano, a otro centro para cubrir las horas de aquellos profesionales que están de vacaciones. Según ella, esto provoca no solo una mala gestión del tiempo invertido en pacientes, sino además un sobre agotamiento”
A esta falta de médicos y enfermeros en clínicas, residencias, hospitales… En verano, además hay que sumarle el aumento de trabajos sanitarios que se produce en esta época del año. Esto es debido a actividades propias de la fechas, tales como eventos, playas, clubs al aire libre, parques acuáticos, etc.
La falta de médicos volverá a complicar el funcionamiento de muchos centros de salud a lo largo de las comunidades Españolas durante el periodo de vacaciones. Los problemas para encontrar sustitutos que cubran las vacaciones de los facultativos titulares se acrecientan cada año. Más de un coordinador, está teniendo serias dificultades para poder encontrar médicos, enfermeros, auxiliares, etc.
Según las estadísticas, el 80% de los puestos médicos y el 50% de los puestos de enfermería no se cubren durante las fechas vacacionales. Y para que todo siga funcionando, el profesional sanitario debe asumir cupos ajenos, doblar turnos o hacer malabares. Como en el caso de Carmen.
Muchas comunidades y pequeñas ciudades, temen que la escasez de profesionales aboque al cierre de consultas periféricas y reclaman políticas «más ambiciosas» para captar efectivos.
Es la denuncia que cada año hacen los sindicatos y que, lejos de resolverse, parece agudizarse.
¿Dónde se localiza el problema de falta de personal?
Realmente se dice que “si no hay, no se pueden contratar” pero realmente muchas comunidades autónomas, como es el caso de Madrid, tienen un número excedente de personal sanitario. Así que podríamos decir que muchos de los puestos médicos sin cubrir, no son por falta de personal, sino por mala repartición geográfica de los mismos.
En el caso además de médicos especialistas, todo se complica aún más, ya que no solo es difícil el cubrir esos puestos a nivel normal (con salarios competentes y contratos indefinidos) en fechas normales, en periodo vacacional, además, es necesario encontrar sustitutos temporales que solo se pueden encontrar en el extranjero, o trabajando en sus propias clínicas privadas (esto último tendrá que ofrecer un salario más alto que el neto ganado en la clínica para poder plantear el cubrir un puesto concreto).
Tanto la administración como los responsables sanitarios son conscientes del actual déficit de facultativos, especialmente en algunas especialidades concretas. Muchos profesionales recriminan el hecho de que no se ofrezcan contratos mejores o más atractivos. Si por ejemplo les proponen un contrato de un año en Mallorca con buena nómina y alta en la seguridad social ¿Por qué iban a aceptar un contrato de dos meses en Sigüenza bajo régimen de autónomo?
Los datos
El sindicato de Enfermería, Satse, “estima que la media de suplencias de enfermeras y enfermeros en los centros de nuestro país está en torno al 50 por ciento, habiendo muchos centros que se encuentran alrededor del 35 por ciento”
Ante esta situación, las enfermeras y enfermeros contratados para el periodo vacacional, tienen que trabajar en diferentes unidades y servicios en los días que dura su suplencia, de manera precaria y temporal. Lo malo es que, no les ha dado tiempo de conocer al detalle el funcionamiento, características y peculiaridades de la unidad o servicio cuando les cambian a otro, algo que también perjudica la atención que se presta a pacientes y ciudadanos.
Todo esto genera un colapso en las empresas tanto públicas como privadas y un desvío de recursos innecesarios para intentar cubrir puestos de trabajo.
Especialistas como Health Group proponen soluciones integrales de recursos humanos especializados en el sector salud para facilitar estos procesos y ayudar a las empresas a encontrar lo que necesitan. Con profesionales médicos capacitados en todos los puntos de España. Consúltanos
Movember (Moustache (bigote) + November (noviembre) = Movember) es un evento anual en el que los varones dejan crecer su bigote durante el mes de noviembre. Además se organizan encuentros con la intención de concienciar sobre temas de salud del hombre. Se tratan temas tales como cáncer de próstata, el cáncer de testículo y la depresión masculina e inactividad. Dentro de las actividades de este año se ha celebrado la 7ª Edición de “The Distinguished Gentleman’s Ride”.
¿Qué es Movember?
Movember fue celebrado por primera vez en Australia en el año 2003. Un grupo de jóvenes de Melbourne conocidos como los 30 originales tuvieron la idea de dejar crecer sus bigotes para apoyar a un amigo aquejado de cáncer de próstata. Desde el año 2004, la Fundación Movember comenzó a recolectar fondos para destinarlos a la lucha contra el cáncer de próstata en Australia y posteriormente a nivel mundial.
Cualquiera puede convertirse en un Mo Bro o Mo Sista. Sólo tiene que inscribiéndose en Movember.com Desde su perfil personal pueden empezar a dar a conocer a amigos, familia, compañeros de trabajo y conocidos la fundación. Además, es posible unirse a otros Mo Bros, formar un Equipo e incluso una Comunidad de varios equipos.
La fundación lleva a cabo diversas actividades y reuniones para concienciar y animar a la gente a que se una a lucha y colabore con la recaudación de fondos para la investigación y facilidad de los afectados y familiares.
Así pues, se llevan a cabo carreras, concentraciones de motos, eventos privados de empresas y asociaciones y desafíos deportivos.
¿Qué es Movember?
Este domingo 29 de Septiembre se celebra la carrera «The Distinguished Gentleman’s Ride»
Bajo su lema “MOTOCICLETAS CLÁSICAS Y DE ESTILO VINTAGE UNIDAS PARA EL CÁNCER DE PRÓSTATA Y LA SALUD MENTAL PARA LA MOVEMBER FOUNDATION”
Esta concentración la inició Mark Hawwa en Sidney, Australia, en 2012. Su objetivo era concienciar y recaudar fondos para la investigación del cáncer de próstata y la salud mental masculina a través de la fundación Movember.
Os animaos a uniros a una caravana de apuestas damas y caballeros. Vamos a recorrer más de 500 ciudades de todo el mundo vestidos de traje y a los mandos de motocicletas de estilo clásico, café racer, custom, bobber y vintage para luchar contra el cáncer de próstata y prevenir el suicidio mediante la recaudación de fondos para la Fundación Movember. Un evento mundial por una buena causa que te garantizamos que será inolvidable.
Health Group, participará en la carrera de este año en la concentración de la costa del sol, ayudando a la recolección de fondos para la asociación. ¡Estate atento a las fotos que subiremos a nuestras redes sociales!
En España, habrá concentraciones en: Albacete, Almería, Barcelona, Bilbao, Castellón de la Plana, Málaga, Gijón, Granada, Jerez, León, Lleida, Madrid, Murcia, Palma de Mallorca, Pamplona, Reus, Salamanca, San Sebastián, Santa cruz de Tenerife, Sevilla y Valencia.
Puedes apuntarte aquí: https://www.gentlemansride.com/rides/spain
¿Sabías que el cuerpo humano es tan sabido y maravilloso que si tienes un bebé prematuro tus pechos producen una leche llamada precalostro, compuesta por plasma, sodio, cloro, inmunoglobulinas, lactoferrina, seroalbúmina y algo de lactosa que está adaptada específicamente para las necesidades de tu recién nacido? El cuerpo es maravilloso.
Además, la lactancia materna disminuye el riesgo de que las madres padezcan cáncer de mama y ovario, diabetes de tipo 2 y enfermedades cardíacas. Se estima que el aumento de la lactancia materna podría evitar 20 000 muertes maternas al año por cáncer de mama.
La Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra todos los años del 1 al 7 de agosto para fomentar la lactancia materna y mejorar la salud de los lactantes en todo el mundo, conmemora la Declaración de Innocenti, firmada en agosto de 1990 por los gobiernos, la OMS, el UNICEF y otras organizaciones para proteger, promover y apoyar la lactancia materna.
La lactancia materna es sana, bonita, necesaria y no hay nada de qué avergonzase
El lema de la Semana Mundial de la Lactancia Materna 2019 será “Empoderémonos ¡Hagamos posible la lactancia materna!” y quiere servir como una plataforma para exigir normas sociales equitativas en cuanto al género, como el trabajo en equipo entre las madres y sus parejas para una lactancia exitosa así como el equilibrio del trabajo remunerado y no remunerado.
Este año, la OMS está trabajando con el UNICEF y los asociados para promover las políticas favorables a la familia que permiten la lactancia materna y ayudan a los padres a criar a sus hijos y establecer vínculos con ellos en la fase más importante: la primera infancia. En este sentido, destaca la aprobación de la licencia de maternidad remunerada de un mínimo de 18 semanas, y de la licencia de paternidad remunerada para fomentar la responsabilidad compartida de cuidar a los hijos en pie de igualdad. Las madres también necesitan tener un entorno laboral propicio que las proteja y apoye para seguir con la lactancia materna cuando regresan al trabajo, dándoles acceso a descansos para amamantar; a un espacio seguro, privado e higiénico para extraer y guardar la leche materna, y a servicios de guardería infantil asequibles.
Aunque tradicionalmente se considera que la lactancia materna está en el dominio de la madre, cuando los padres, las parejas, las familias y la sociedad la apoyan, las tasas de lactancia materna aumentan. La lactancia materna es trabajo en equipo. Capacitar a mujeres y hombres como padres en igualdad también permite facilitar la lactancia materna.
¿Conoces algunos de los mitos sobre la leche materna y amamantar? Aquí os dejamos algunos:
1/ Hay madres que no producen suficiente leche
Es prácticamente imposible que una madre no tenga la capacidad de producir leche. El bebé, al igual que cualquier cría mamífera, controla la cantidad de leche que debe producir su madre.
2/ La madre que amamanta debe tener una dieta especial y restringir ciertos alimentos, para evitar gases y cólicos en los niños
Es muy frecuente escuchar que la madre que amamanta no debe tomar gaseosas o ciertos alimentos que puedan cambiar el sabor de la leche, como ajo, coles o cebollas, que, además, pueden ser la causa de gases en los bebés. Si bien es cierto que una determinada alimentación puede influir en el sabor y color de la leche, el bebé amamantado se habitúa sin ningún problema a alimentarse con leche de distintos sabores..
3/ Algunas mujeres producen leche de mala calidad y por eso el bebé no aumenta bien de peso
Se ha comprobado que incluso las madres desnutridas y que viven en situaciones de pobreza y precariedad extremas producen leche materna de calidad.
4/ Una mujer tiene que beber leche para producir leche
Ningún otro mamífero necesita tomar leche para producirla. Ni la cerveza, ni la alimentación, ni los tés, ni las pastillas, ni las hojas del árbol de naranja, ni ponerte el extractor más tiempo del necesario ayudan a aumentar la producción de leche materna.
Lo único que genera un buen aumento en producción de leche es: un buen agarre al pecho y la succión a demanda.
5/ El éxito de la lactancia depende del tipo de parto, de la forma de los pezones y del tamaño de los pechos
El éxito de la lactancia está relacionado con la información y soporte que recibe la madre, su confianza en sí misma, y la colocación frecuente y eficiente del bebé al pecho. No tiene que ver con la forma de los pezones, tamaño de los pechos o tipo de parto.
¡Ayúdanos a difundir el mensaje y súmate a la celebración de la semana de la lactancia materna!
¿Sabes lo que es levantarse como si te hubiesen dado una paliza? El 2,4% de la población, sí. Siendo un 80% de estos, mujeres.
El Domingo 12 de Mayo, se celebra el día internacional de la fibromialgia y la fatiga crónica.
La Fibromialgia (FM) es un síndrome crónico y frecuente caracterizado por dolor generalizado, sensibilidad al dolor aumentada y un conjunto de síntomas acompañantes muy diversos. La palabra Fibromialgia viene de la palabra latina (Fibro) por tejido fibroso y de las palabras griegas (myo) músculo y (algia) dolor.
Se considera la FM como una enfermedad reumática en la que no hay inflamación en el Aparato locomotor (articulaciones, huesos, músculos, tendones, ligamentos, etc.). Provoca considerable dolor y cansancio afectando a la calidad de vida de los/las que la padecen.
Hay que saber gestionar el dolor
Nieves fue de las primeras personas en España en ser diagnosticada de fibromialgia. Después de años de dolor, en los que los médicos no identificaban qué tenía y la fibromialgia no estaba a la orden del día. “Creen que tienes neumonía, pero la placa de tórax sale normal. Y empiezas a acostumbrarte a esos dolores, a veces continuos y a veces que viajan a diferentes partes del cuerpo”.
Se conoce como una enfermedad “silenciosa” ya que no ves afección en el cuerpo.
“No puedes subir las escaleras, hacerlo te deja ahogada y te obliga a parar a mitad de camino para coger aire. Le echas la culpa al tabaco y te prometes a ti misma que dejarás de fumar. Pero cuando lo haces, observas que todo sigue igual”.
Son 28 ya años conviviendo con el dolor crónico, una franja de tiempo suficiente para poder ofrecer un testimonio profundo acerca de cómo optimizar la vivencia con esta enfermedad. A lo largo de su experiencia, Nieves ha atravesado todo tipo de etapas hasta alcanzar un estado interno de aceptación de la dolencia. Desaparece la resistencia en pos de un actitud firme ante la enfermedad. El momento que aceptó lo que le ocurría supuso una transformación.
“Es muy difícil explicar lo que se siente cuando estás encerrada en un cuerpo que no te corresponde, porque tú quieres seguir siendo esa currante que siempre has sido, quieres jugar con tus hijos, salir con ellos al parque, quieres ser una mujer joven que disfruta de la vida, pero lo único que consigues es extralimitar tus energías día a día, irritarte y pagarlo con las personas que amas”.
El enfermo de fibromialgia se ve en la obligación de reestructurar sus hábitos, adaptarlos en función de cómo afecte la dolencia. Ahí es donde Nieves hace hincapié en esa actitud interna que le ha permitido encontrar «una actividad personal que te ilusione y te haga feliz”. Obviamente, el dolor no remite aunque “te duele igual pero de otra manera”. Al margen de su vida familiar, Nieves encuentra la motivación en la literatura y la interpretación; desde hace tiempo escribe relatos y se está formando como actriz teatral “muy tranquilamente eso sí” aclara.
Las limitaciones físicas y psíquicas que trae aparejadas la fibromialgia han de ser combatidas, según explica Nieves, diseñando una vida propia que contenga actividades motivadoras. “Es muy importante porque no podemos llevar una vida normal” confiesa. El enfermo ha de prescindir de una dimensión social, de un trabajo e incluso de actividades cotidianas; se trata de saber gestionar el dolor, que éste se vea acompasado en función de esas actividades propias que han de ser irrenunciables.
La fibromialgia se trata de una enfermedad silenciosa que te roba la vida si no sabes controlarla. Pero para controlar una enfermedad crónica tienes que tener toda la información para saber qué cosas tienes que hacer o no hacer para mejorar o aliviar los síntomas, porque tienes que convivir con ella toda la vida y si te gana la batalla (Por falta de información o porque no pones de tu parte y luchas por mejorar la calidad de vida) estás perdido porque seguramente acabes con una depresión que todos se empeñan en pensar, que es la causa de tus males.
Las diferentes asociaciones de pacientes con fibromialgia, ayudan a los pacientes y sus familiares con la aceptación de la enfermedad y la dolencia. Debemos apoyar a que ésta práctica continúe y los pacientes encuentren un lugar donde informarse y seguir adelante.
En Health Group nos concienciamos con la investigación de la enfermedad, así como con la ayuda a pacientes y familias afectadas.
No solo faltan médicos en España, sino que los que hay, están mal distribuidos. La falta de médicos en España es una realidad.
Lo vemos día a día, tanto en clínicas privadas como en hospitales públicos.
Continuamente ofertas de trabajo en las redes y portales de empleo, que no se cubren con el paso de los días y provoca que la demanda de médicos, vaya cada vez, en aumento.
De hecho, en 2017 había 253,796 médicos colegiados, de los cuales 221,470 estaban en activo, una cifra que supera en un 12 por ciento a la media europea. El 58 por ciento de todos ellos se sitúan en Cataluña (16.4%), Madrid (15.9%), Andalucía (15.2%) y la Comunidad Valenciana (10.5%).
España cuenta con 221,470 médicos en activo de los cuales, 60,000 ocupan el sector privado.
A la sanidad pública le faltan unos 4,000 médicos especialistas, según el último estudio del 2019 que ha encargado el ministerio. Y la situación irá a peor, dado que este año se cumple los “65 años” de la generación de los 60’s Es decir, que comienzan las jubilaciones médicos tanto de la pública como de la privada de esa generación.
Asimismo, se ha llevado a cabo una disminución del número de plazas ofertadas de médicos residentes (MIR) sin una reducción similar del número de plazas de pregrado, ya que el número de facultades de Medicina no ha parado de crecer y sitúa a España entre las ratio más elevadas del mundo. Esto puede arrastrar a un escenario similar al vivido en los años 80-90, con un incremento de Médicos Especialistas sin Título Oficial (MESTOS).
De acuerdo con el trabajo, el déficit actual, del 2.9% de unos 138,000 especialistas que trabajan para el sistema nacional de salud, se pasará al 12% en 2025, y así seguirá hasta 2030, último año con proyecciones del trabajo.
Pero este problema no viene de ahora, llevamos arrastrando un déficit de personal médico en España desde el 2007, un estudio similar al anterior, calculó que faltaban unos 3,000 especialistas, aproximadamente el 2.7% de los 108,000 que había entonces.
El personal sanitario que más cuesta encontrar en estos momentos, son los especialistas que atienden en los centros de salud (médicos y pediatras). Las siguen los anestesistas, radiólogos y urólogos. Además, Medicina de Familia y Comunitaria, el nombre oficial de la especialidad de los facultativos de los centros de salud, está especialmente envejecida: el 27.5% de los profesionales tiene más de 60 años, y solo un 13% es menor de 39 años, por lo que «se pueden prever tensiones de reposición a corto plazo”, es decir, que no se sabe cómo vamos a cubrir esos puestos que quedarán vacantes próximamente.
Si la situación sigue así, se notará la carencia de servicios en la atención al paciente y la falta de médicos en España se convertirá en un verdadero problema.
En Health Group, estamos en la búsqueda continua del personal sanitario para poder colocarlo en los hospitales y clínicas alrededor de España.
