¿Te gustaría trabajar en España? ¿Miras las ofertas de trabajo todos los días? En España falta personal sanitario. Sin embargo, NO ES TAN FÁCIL COMO ECHAR UN CURRÍCULUM Y SER CONTRATADO.

Estos son los requisitos que necesitas para trabajar en España:

 

  1. TENER EL TÍTULO HOMOLOGADO.

Es requisito imprescindible para trabajar en sanidad (Como médico o enfermero) tener el título de medicina homologado. Puedes iniciar tu trámite y ver más información en los siguientes enlaces:

 

  1. EL VISADO.

Existen varias formas de conseguir un visado para trabajar. Lo primero que debes saber es que, como en otros tantos países, necesitas obtener sí o sí un permiso de trabajo. Necesitas también, un permiso de residencia en España para llevar a cabo cualquier tipo de actividad laboral.

Ahora bien, existen diferentes tipos de permisos según el tipo de trabajo que se vaya a realizar: 

a) por cuenta propia

b) por cuenta ajena

De cualquier forma, debes ser tú mismo quien gestione los papeles en la oficina consular española de tu país.

En HEALTH GROUP podemos ayudarte consiguiendo una OFERTA DE TRABAJO. Pero es imprescindible tener la homologación del título y haber comenzado con los procesos de visado.

A grandes rasgos, los requisitos para poder obtener este permiso de trabajo son:

  • No ser ciudadano de ningún Estado Miembro de la Unión Europea, de Suiza o de un país perteneciente al Espacio Económico (se rigen por otra normativa)
  • Por otra parte, no residir en España de forma irregular.
  • Además, no se debe poseer antecedentes penales ni tener prohibida la entrada a España.
  • Contar con la documentación que acredite tus conocimientos para desarrollar la actividad laboral.

Una vez obtenido el  permiso de residencia y trabajo. Deberás solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE o NIE) en la Brigada Provincial de Extranjería. Además necesitas, la Documentación de la región en la que te encuentres.

 

CASOS CONCRETOS EN LOS QUE NO SE NECESITA PERMISO DE TRABAJO EN ESPAÑA 

Existen algunos casos en los que no es necesario el contrato de trabajo para conseguir una VISA de trabajo. Aunque, sí lo serán la homologación y la colegiatura. Entre otros, estos son algunos ejemplos:

  • Cuando se contrata a chilenos o peruanos. Ya que estos países han suscrito acuerdos internacionales con España.
  • Familiares reagrupados en edad laboral o eres el cónyuge o hijo de extranjero residente en España.
  • Extranjero que ha gozado de la condición de refugiado.
  • Extranjero que tenga a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.
  • Ser hijo o nieto de español de origen.
  • Trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas en otro país que vienen a desarrollar su actividad laboral para la misma empresa o grupo en España.

 

Antes de iniciar el proceso de inscripciones en ofertas de trabajo es muy importante estar informado. Además debes saber, que sin la homologación y la colegiatura NO PODRÁS TRABAJAR EN ESPAÑA.

 

  1. ESTAR COLEGIADO.

Necesario e imprescindible antes de empezar a trabajar en España, es un trámite muy sencillo que se hace una vez estés en España. Para la colegiación de extranjeros se suele pedir:

  1. Una o varias fotografía tamaño carné.
  2. DNI, NIE, pasaporte.
  3. Título de Licenciado/Especialista homologado por el Ministerio de Educación y Ciencia.
  4. Certificado del país de origen (realizado por una autoridad oficial) de no haber sido inhabilitado para el ejercicio de la medicina (traducido al español)
  5. Cuota de ingreso. Al igual que en el caso de médicos españoles, el precio depende del colegio.
  6. Datos de domiciliación bancarios.

Para asegurarse de todos los requisitos y procedimientos, lo mejor es visitar la web del colegio correspondiente y ponerse en contacto directamente con ellos.

Puedes ver más información en la página oficial de colegios de España:

 

Health Group ofrece una oportunidad laboral y una estabilidad profesional a todos sus candidatos. Estamos especializados en el sector sanitario. Y sí eres médico, enfermero, auxiliar, fisioterapeuta o especialista tenemos una vacante para ti. Trabajamos en diferentes sectores y a nivel nacional. Una vez tenga toda tu documentación estaremos encantados contar contigo.

¡Inicia tu aventura paso a paso!

Por último, os dejamos unos enlaces de interés donde encontrar toda la información relacionada con los trámites y procedimientos en materia de extranjería. También os dejamos los enlaces de algunas asesorías de trámites.

Portal de Inmigración:

http://extranjeros.empleo.gob.es/es/index.html

Información de interés para extranjeros:

http://www.exteriores.gob.es/portal/es/serviciosalciudadano/informacionparaextranjeros/paginas/inicio.aspx

 

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) recoge la dificultad de cubrir personal médico en España, especialmente durante el periodo de vacaciones. Este catálogo lo elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) con la información que le envían las comunidades autónomas.

“Necesito personal médico” o “cubrir baja en vacaciones” son de los términos más buscados y solicitados por las empresas sanitarias en estos días.

Como cada año, las vacaciones suponen la llegada de un merecido descanso y la obligada desconexión para los profesionales sanitarios. Sin embargo, los pacientes no cesan durante estas fechas. Y para los profesionales (especialistas, médicos y enfermeros) que se quedan, es una carrera de obstáculos para sacar adelante el trabajo sin colapsarse. Por ello se necesitan cubrir personal médico con urgencia, para poder atender a toda la demanda.

¿Por qué hay que cubrir al personal médico de vacaciones?

“Carmen González Uceda, por ejemplo, es médico de familia en el centro de salud Alameda Perchel Málaga. Carmen, tendrá que trasladarse, durante los meses de verano, a otro centro para cubrir las horas de aquellos profesionales que están de vacaciones. Según ella, esto provoca no solo una mala gestión del tiempo invertido en pacientes, sino además un sobre agotamiento”

A esta falta de médicos y enfermeros en clínicas, residencias, hospitales… En verano, además hay que sumarle el aumento de trabajos sanitarios que se produce en esta época del año. Esto es debido a actividades propias de la fechas, tales como eventos, playas, clubs al aire libre, parques acuáticos, etc.

La falta de médicos volverá a complicar el funcionamiento de muchos centros de salud a lo largo de las comunidades Españolas durante el periodo de vacaciones. Los problemas para encontrar sustitutos que cubran las vacaciones de los facultativos titulares se acrecientan cada año. Más de un coordinador, está teniendo serias dificultades para poder encontrar médicos, enfermeros, auxiliares, etc.

Según las estadísticas, el 80% de los puestos médicos y el 50% de los puestos de enfermería no se cubren durante las fechas vacacionales. Y para que todo siga funcionando, el profesional sanitario debe asumir cupos ajenos, doblar turnos o hacer malabares. Como en el caso de Carmen.

Muchas comunidades y pequeñas ciudades, temen que la escasez de profesionales aboque al cierre de consultas periféricas y reclaman políticas «más ambiciosas» para captar efectivos.

Es la denuncia que cada año hacen los sindicatos y que, lejos de resolverse, parece agudizarse.

¿Dónde se localiza el problema de falta de personal?

Realmente se dice que “si no hay, no se pueden contratar” pero realmente muchas comunidades autónomas, como es el caso de Madrid, tienen un número excedente de personal sanitario. Así que podríamos decir que muchos de los puestos médicos sin cubrir, no son por falta de personal, sino por mala repartición geográfica de los mismos.

En el caso además de médicos especialistas, todo se complica aún más, ya que no solo es difícil el cubrir esos puestos a nivel normal (con salarios competentes y contratos indefinidos) en fechas normales, en periodo vacacional, además, es necesario encontrar sustitutos temporales que solo se pueden encontrar en el extranjero, o trabajando en sus propias clínicas privadas (esto último tendrá que ofrecer un salario más alto que el neto ganado en la clínica para poder plantear el cubrir un puesto concreto).

Tanto la administración como los responsables sanitarios son conscientes del actual déficit de facultativos, especialmente en algunas especialidades concretas. Muchos profesionales recriminan el hecho de que no se ofrezcan contratos mejores o más atractivos. Si por ejemplo les proponen un contrato de un año en Mallorca con buena nómina y alta en la seguridad social ¿Por qué iban a aceptar un contrato de dos meses en Sigüenza bajo régimen de autónomo?

Los datos

El sindicato de Enfermería, Satse, “estima que la media de suplencias de enfermeras y enfermeros en los centros de nuestro país está en torno al 50 por ciento, habiendo muchos centros que se encuentran alrededor del 35 por ciento

Ante esta situación, las enfermeras y enfermeros contratados para el periodo vacacional, tienen que trabajar en diferentes unidades y servicios en los días que dura su suplencia, de manera precaria y temporal. Lo malo es que, no les ha dado tiempo de conocer al detalle el funcionamiento, características y peculiaridades de la unidad o servicio cuando les cambian a otro, algo que también perjudica la atención que se presta a pacientes y ciudadanos.

Todo esto genera un colapso en las empresas tanto públicas como privadas y un desvío de recursos innecesarios para intentar cubrir puestos de trabajo.

Especialistas como Health Group proponen soluciones integrales de recursos humanos especializados en el sector salud para facilitar estos procesos y ayudar a las empresas a encontrar lo que necesitan. Con profesionales médicos capacitados en todos los puntos de España. Consúltanos

No solo faltan médicos en España, sino que los que hay, están mal distribuidos. La falta de médicos en España es una realidad.

Lo vemos día a día, tanto en clínicas privadas como en hospitales públicos.

Continuamente ofertas de trabajo en las redes y portales de empleo, que no se cubren con el paso de los días y provoca que la demanda de médicos, vaya cada vez, en aumento.

grafico datos médicos

De hecho, en 2017 había 253,796 médicos colegiados, de los cuales 221,470 estaban en activo, una cifra que supera en un 12 por ciento a la media europea. El 58 por ciento de todos ellos se sitúan en Cataluña (16.4%), Madrid (15.9%), Andalucía (15.2%) y la Comunidad Valenciana (10.5%).
España cuenta con 221,470 médicos en activo de los cuales, 60,000 ocupan el sector privado.

A la sanidad pública le faltan unos 4,000 médicos especialistas, según el último estudio del 2019 que ha encargado el ministerio. Y la situación irá a peor, dado que este año se cumple los “65 años” de la generación de los 60’s Es decir, que comienzan las jubilaciones médicos tanto de la pública como de la privada de esa generación.

Asimismo, se ha llevado a cabo una disminución del número de plazas ofertadas de médicos residentes (MIR) sin una reducción similar del número de plazas de pregrado, ya que el número de facultades de Medicina no ha parado de crecer y sitúa a España entre las ratio más elevadas del mundo. Esto puede arrastrar a un escenario similar al vivido en los años 80-90, con un incremento de Médicos Especialistas sin Título Oficial (MESTOS).

De acuerdo con el trabajo, el déficit actual, del 2.9% de unos 138,000 especialistas que trabajan para el sistema nacional de salud, se pasará al 12% en 2025, y así seguirá hasta 2030, último año con proyecciones del trabajo.

Pero este problema no viene de ahora, llevamos arrastrando un déficit de personal médico en España desde el 2007, un estudio similar al anterior, calculó que faltaban unos 3,000 especialistas, aproximadamente el 2.7% de los 108,000 que había entonces.

El personal sanitario que más cuesta encontrar en estos momentos, son los especialistas que atienden en los centros de salud (médicos y pediatras). Las siguen los anestesistas, radiólogos y urólogos. Además, Medicina de Familia y Comunitaria, el nombre oficial de la especialidad de los facultativos de los centros de salud, está especialmente envejecida: el 27.5% de los profesionales tiene más de 60 años, y solo un 13% es menor de 39 años, por lo que «se pueden prever tensiones de reposición a corto plazo”, es decir, que no se sabe cómo vamos a cubrir esos puestos que quedarán vacantes próximamente.

Si la situación sigue así, se notará la carencia de servicios en la atención al paciente y la falta de médicos en España se convertirá en un verdadero problema.

En Health Group, estamos en la búsqueda continua del personal sanitario para poder colocarlo en los hospitales y clínicas alrededor de España.

¿Donde se ubica el Experto en Biotecnología?

El futuro del país pasa por la capacidad de generar conocimientos científicos, tecnológicos e innovadores, y por la necesidad de tener un liderazgo empresarial en I+D+i. De ahí la importancia que cobran empleos como el de Experto en Biotecnología.

La Tecnología e I+D+i son elementos importantes a la hora de mejorar empresas y regiones, por lo que cada vez se demandan más puestos de trabajo. Este ámbito ofrece posibilidades de crecimiento tanto para profesionales como para empresas. Además, el sector tiene un ritmo de crecimiento alto a la vez que se crean nuevos campos. Lo que tendrá un efecto positivo en otros mercados como la energía o la seguridad, ya que dependen de los avances en tecnología. Los elementos que más destacan de este sector son la biotecnología, las tecnologías de la información y el desarrollo de nuevos modelos.

La biotecnología es uno de los elementos encabezado a liderar el crecimiento económico de este sector. Pertenece al ámbito de la tecnología y a la sanidad. El número de empresas españolas dedicadas a la biotecnología ha aumentado un 359% en la última década, aunque todavía constituye un pequeño porcentaje de la economía nacional.

“La demanda para este tipo de profesionales del sector de la biotecnología ha crecido en los últimos años exponencialmente en todo el mundo.”

¿Qué hace un Experto en Biotecnología?

La biotecnología es una disciplina que combina los conocimientos desarrollados por ciencias como la física, la química, la biología, la bioquímica, la microbiología, la  genética, la bioinformática y la ingeniería. Su objetivo principal es utilizar seres vivos (o parte de estos) para producir nuevos productos, para mejorar a las especies o para desarrollar microorganismos con usos específicos.

Entre las características y funciones de un Experto en Biotecnología están las siguientes:

  • Poder diseñar y mejorar sistemas tecnológicos apoyados en seres vivos.
  • Tener la habilidad de identificar y caracterizar microorganismos de uso industrial y sus posibilidades en la elaboración de productos.
  • Tener la capacidad de aislar y manipular biomoléculas y microorganismos a través del uso de técnicas de biología molecular, microbiología y bioquímica, con el fin de producir nuevos medicamentos, alimentos y plantas.
  • Poder alterar productos y subproductos agrícolas.
  • Estar capacitado para producir vegetales resistentes a las adversidades del clima.
  • Estar preparado para prevenir y tratar desechos urbanos, industriales y agrícolas mediante procesos de bioremediación.
  • Poder desarrollar juicios éticos sobre las distintas aplicaciones de la biotecnología.

Requisitos para acceder al titulo de Experto en Biotecnología

  • Estar en posesión de un título de grado, licenciado, diplomado, ingeniero técnico o arquitecto técnico. El director del curso podrá proponer que se establezcan requisitos adicionales de formación previa específica en algunas disciplinas.
  • Asimismo, de forma excepcional y previo informe favorable del director del curso, el Rectorado podrá eximir del requisito previo de la titulación en los cursos conducentes al Diploma de Experto Universitario. Los estudiantes deberán presentar un curriculum vitae de experiencias profesionales que avalen su capacidad para poder seguir el curso con aprovechamiento y disponer de acceso a la universidad según la normativa vigente.
  • El estudiante que desee matricularse en algún curso del Programa de Postgrado sin reunir los requisitos de acceso podrá hacerlo aunque, en el supuesto de superarlo, no tendrá derecho al Título propio, sino a un Certificado de aprovechamiento.

Fuente: UNED

“El Experto en Biotecnología cobra un importancia de alto nivel para empresas de multitud de sectores.”

En Resumen, Este es un campo que está teniendo un rápido crecimiento en estos últimos años, actualmente se aplica en áreas tan diversas como la medicina, la agricultura, la industria alimenticia, la industria farmacéutica y el cuidado del medio ambiente.

Un Experto en Biotecnología  puede tener decenas de tareas a su cargo, pero lo más importante es que cada una de ellas generará un avance científico fundamental para el desarrollo de la vida humana en un mundo cada vez más afectado por las catástrofes naturales y el cambio climático.

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