El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) recoge la dificultad de cubrir personal médico en España, especialmente durante el periodo de vacaciones. Este catálogo lo elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) con la información que le envían las comunidades autónomas.

“Necesito personal médico” o “cubrir baja en vacaciones” son de los términos más buscados y solicitados por las empresas sanitarias en estos días.

Como cada año, las vacaciones suponen la llegada de un merecido descanso y la obligada desconexión para los profesionales sanitarios. Sin embargo, los pacientes no cesan durante estas fechas. Y para los profesionales (especialistas, médicos y enfermeros) que se quedan, es una carrera de obstáculos para sacar adelante el trabajo sin colapsarse. Por ello se necesitan cubrir personal médico con urgencia, para poder atender a toda la demanda.

¿Por qué hay que cubrir al personal médico de vacaciones?

“Carmen González Uceda, por ejemplo, es médico de familia en el centro de salud Alameda Perchel Málaga. Carmen, tendrá que trasladarse, durante los meses de verano, a otro centro para cubrir las horas de aquellos profesionales que están de vacaciones. Según ella, esto provoca no solo una mala gestión del tiempo invertido en pacientes, sino además un sobre agotamiento”

A esta falta de médicos y enfermeros en clínicas, residencias, hospitales… En verano, además hay que sumarle el aumento de trabajos sanitarios que se produce en esta época del año. Esto es debido a actividades propias de la fechas, tales como eventos, playas, clubs al aire libre, parques acuáticos, etc.

La falta de médicos volverá a complicar el funcionamiento de muchos centros de salud a lo largo de las comunidades Españolas durante el periodo de vacaciones. Los problemas para encontrar sustitutos que cubran las vacaciones de los facultativos titulares se acrecientan cada año. Más de un coordinador, está teniendo serias dificultades para poder encontrar médicos, enfermeros, auxiliares, etc.

Según las estadísticas, el 80% de los puestos médicos y el 50% de los puestos de enfermería no se cubren durante las fechas vacacionales. Y para que todo siga funcionando, el profesional sanitario debe asumir cupos ajenos, doblar turnos o hacer malabares. Como en el caso de Carmen.

Muchas comunidades y pequeñas ciudades, temen que la escasez de profesionales aboque al cierre de consultas periféricas y reclaman políticas «más ambiciosas» para captar efectivos.

Es la denuncia que cada año hacen los sindicatos y que, lejos de resolverse, parece agudizarse.

¿Dónde se localiza el problema de falta de personal?

Realmente se dice que “si no hay, no se pueden contratar” pero realmente muchas comunidades autónomas, como es el caso de Madrid, tienen un número excedente de personal sanitario. Así que podríamos decir que muchos de los puestos médicos sin cubrir, no son por falta de personal, sino por mala repartición geográfica de los mismos.

En el caso además de médicos especialistas, todo se complica aún más, ya que no solo es difícil el cubrir esos puestos a nivel normal (con salarios competentes y contratos indefinidos) en fechas normales, en periodo vacacional, además, es necesario encontrar sustitutos temporales que solo se pueden encontrar en el extranjero, o trabajando en sus propias clínicas privadas (esto último tendrá que ofrecer un salario más alto que el neto ganado en la clínica para poder plantear el cubrir un puesto concreto).

Tanto la administración como los responsables sanitarios son conscientes del actual déficit de facultativos, especialmente en algunas especialidades concretas. Muchos profesionales recriminan el hecho de que no se ofrezcan contratos mejores o más atractivos. Si por ejemplo les proponen un contrato de un año en Mallorca con buena nómina y alta en la seguridad social ¿Por qué iban a aceptar un contrato de dos meses en Sigüenza bajo régimen de autónomo?

Los datos

El sindicato de Enfermería, Satse, “estima que la media de suplencias de enfermeras y enfermeros en los centros de nuestro país está en torno al 50 por ciento, habiendo muchos centros que se encuentran alrededor del 35 por ciento

Ante esta situación, las enfermeras y enfermeros contratados para el periodo vacacional, tienen que trabajar en diferentes unidades y servicios en los días que dura su suplencia, de manera precaria y temporal. Lo malo es que, no les ha dado tiempo de conocer al detalle el funcionamiento, características y peculiaridades de la unidad o servicio cuando les cambian a otro, algo que también perjudica la atención que se presta a pacientes y ciudadanos.

Todo esto genera un colapso en las empresas tanto públicas como privadas y un desvío de recursos innecesarios para intentar cubrir puestos de trabajo.

Especialistas como Health Group proponen soluciones integrales de recursos humanos especializados en el sector salud para facilitar estos procesos y ayudar a las empresas a encontrar lo que necesitan. Con profesionales médicos capacitados en todos los puntos de España. Consúltanos

Recibir una llamada para coordinar una entrevista de trabajo es uno de los momentos más emocionantes de cualquier persona en busca de empleo. Significa que ya estás mucho mas cerca de tu puesto soñado, a la empresa le ha gustado tu currículo y les interesa conocerte.

La entrevista será determinante para tu selección. Sobre todo, en el complicado mundo del sector sanitario, cuya demanda convierte el procedimiento en uno de los más exigentes y completos.

Health Group, con 20 años de experiencia en el sector de los recursos humanos, pone a tu disposición una serie de consejos y herramientas que te harán mucho más fácil este momento.

1.Infórmate sobre la empresa

Se debe hacer antes de enviar el CV, aunque para muchos es una tarea pendiente. Parece una tontería, pero conocer la empresa te permite hacerte una idea de cómo será la entrevista.

A los entrevistadores les gusta que sus futuros empleados estén informados sobre el puesto de trabajo al que van a acceder. Si durante la entrevista te ve despistado o haces demasiadas preguntas respecto a este tema te restará puntos.

2.Mantén el currículo actualizado

Si has estado haciendo algún curso o has ganando experiencia laboral desde que mandaste tu currículo, no sería mala idea llevar una copia nueva al entrevistador.

Es necesario que conozcas toda la información plasmada en él. No incluyas datos innecesarios o que no tengan nada que ver con el puesto de trabajo al que aplicas, toda la información debe ser relevante.

Hay una regla de oro: No mientas.

3.Confía en ti mismo

Quizá sea lo más importante. El resto de consejos no servirán de nada si no confías en ti mismo y en tus posibilidades. Todos sabemos que lo harás bien, llevas años preparándote o has trabajado en decenas de empresas. Ve tranquilo a la entrevista y se tú mismo.

4.Practica la entrevista

Nunca será igual que hacer la entrevista de verdad, pero en internet hay cientos de preguntas tipo. Responde a todas las que puedas, serán una buena base que te servirán como colchón a la hora de la verdad.

5.Apariencia

No hace falta que te vistas como si fueses a una reunión con el presidente, pero casi. En el sector sanitario la presencia es algo muy importante, trabajas cara al público, los pacientes y sus familiares deben confiar en ti.

La empresa es la primera a la que debes convencer, ¿Has escuchado la frase “Nunca juzgues un libro por su portada”? Pues los seleccionadores no suelen hacerle mucho caso.

6.Puntualidad

Cuando se habla de puntualidad no significa necesariamente que llegues justo a la hora de la entrevista. Llega con diez o quince minutos de antelación, puede que sea necesario tu registro y eso te llevará unos minutos.

7.Educación, ante todo

La educación y respeto son necesarios en la vida, pero en una entrevista más. Las siguientes son solo algunas de las cuestiones básicas que deben ponerse en práctica:

  1. Habla de usted al seleccionador.
  2. Siéntate correctamente.
  3. Mírale a los ojos.
  4. Da la mano con firmeza.
  5. No lleves chicle.
  6. Siéntate correctamente.
  7. Escucha atentamente.
  8. El móvil apagado.
  9. Se agradecido.

8.Comunicación verbal vs no verbal

No se medirá solo lo que digas (comunicación verbal), si no también lo que transmitas físicamente (comunicación no verbal).

Tu cuerpo, gestos, movimientos… dicen mucho de ti y si estás nervioso o mientes lo notaran. Sabemos que es difícil controlar los nervios, pero intenta tener una expresión relajada y amable.

Tus palabras importarán poco si tu cuerpo no las acompaña.

9.Resuelve tus dudas

Si al final de la entrevista tienes alguna duda no te quedes en silencio, pregúntala, siempre y cuando no sea sobre el sueldo o las vacaciones.

Lo mejor que puedes hacer es interesarte sobre algún aspecto de la empresa que desconozcas o sobre tus futuros compañeros de trabajo. Evita que parezca que estás totalmente desinformado.

10.Se paciente

Siéntate y respira. Todos sabemos que la espera del resultado se hace larga y un par de días pueden parecer meses, pero debes ser paciente. Atosigar a llamadas o correos electrónicos a la empresa o al entrevistador es una mala idea, te dejará fuera del proceso de selección.

El teléfono siempre acaba sonando. ¿Estarás preparado para incorporarte a tu nuevo puesto de trabajo?

 En Health Group somos expertos en gestionar personal sanitario y trabajamos para que consigas ese puesto con el que tanto has soñado. Abogamos por un sistema de contratación completo y eficaz, capaz de encontrar a los mejores profesionales para las empresas sanitarias más exigentes.

Si estás decidido a empezar profesionalmente en el sector sanitario o quieres darle un giro a tu carrera, no dudes en contactar con nosotros.