Guía definitiva para trabajar en España en el sector sanitario

En esta guía encontrarás todos los pasos necesarios a seguir si quieres trabajar en España y necesitas homologar tu título, pertenezcas al ámbito de la medicina, enfermería, etc. Es un proceso largo y tedioso pero en Health Group estamos para ayudarte y esta guía definitiva es la solución. Hace algún tiempo ya subimos en nuestro blog, los requisitos para trabajar en España en el sector sanitario, pero ahora volvemos a subir un post actualizado y mejorado, con todos los datos y enlaces de interés par que todo este proceso sea lo más sencillo posible para ti. 

Te mostramos los pasos a realizar para la obtención de la homologación, el visado y permisos de residencia y trabajo así como el proceso de colegiado. Con esta guía definitiva, lograrás trabajar en España! Ánimo!

¿Qué es la homologación de títulos extranjeros?

La homologación de títulos extranjeros es un trámite que deberemos llevar a cabo si queremos ejercer y trabajar en España.

Según el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, este trámite tiene como objetivo la homologación de títulos de educación superior otorgados por instituciones extranjeras a títulos oficiales universitarios españoles, de grado o máster que den acceso a una profesión regulada en España. Esto conlleva a que la persona que cuente con esa homologación se le trate con las mismas condiciones que aquellas personas que poseen el título español.

guía definitiva para la homologación de títulos extranjeros

¿Cuánto tarda llevar a cabo el proceso de homologación?

De acuerdo con el Gobierno español, las homologaciones suelen demorarse hasta 14 meses. Sin embargo, los datos oficiales revelan que su duración ha ido aumentando conforme han pasado los años.

Por ello, es un requisito indispensable a tener en cuenta si queremos llevar a cabo todo el proceso. Actualmente se está demorando hasta 2 años, por lo que debemos ser pacientes, no sólo a la hora de realizar todo el proceso, también una vez acabado ya que nos queda bastante tiempo de espera. Es un dato por tanto, indispensable a la hora de planear nuestro futuro.

¿Cuál es tu profesión? ¿Necesitas homologación o equivalencia?

Fuera del ámbito sanitario, necesitamos revisar si nuestro título requiere de homologación o equivalencia. La principal diferencia entre una y otra, es que la homologación se lleva a cabo para las profesiones reguladas, es decir, aquellas que tienen una ley que desarrolla su ejercicio. La equivalencia, por otro lado, se tramitará para el resto de profesiones, aquellas que no están reguladas.

Para el sector sanitario, la mayoría de ellas, incluyendo las especialidades médicas, se incluyen dentro de las 36 profesiones reguladas establecidas en el Real Decreto. Vamos a mencionar a continuación, cuáles profesiones están sujetas a realizar el proceso de homologación.

1. Homologación de títulos universitarios extranjeros que habilita para el ejercicio de la profesión con el título de Grado

En este caso, el título ha de tener una duración de al menos 4 años académicos, que es lo exigido para los grados en España. Estas profesiones son las siguientes:

  • Médico
  • Veterinario
  • Enfermero
  • Fisioterapeuta
  • Dentista
  • Farmacéutico
  • Logopeda
  • Óptico-optometrista
  • Podólogo
  • Terapeuta ocupacional
  • Dietista nutricionista
  • Ingeniero técnico de minas
  • Ingeniero técnico de obras públicas
  • Ingeniero técnico aeronático
  • Ingeniero técnico agrícola
  • Ingeniero técnico forestal
  • Ingeniero técnico naval
  • Ingeniero técnico industrial
  • Ingeniero técnico de telecomunicación
  • Ingeniero técnico en topografía
  • Arquitecto técnico
  • Maestro en educación infantil
  • Maestro en educación primaria

2. Homologación de títulos universitarios extranjeros que habilita para el ejercicio de la profesión con el título de Máster

Estas profesiones, requieren que el profesional haya cursado, en primer lugar el Grado y posteriormente, un máster no específico.

Por tanto, para que un título extranjero perteneciente a alguno de los títulos que vamos a mencionar a continuación, sea homologado, debe haber tenido una duración de más de 4 años (el grado de duración mínima de 4 años, más 1 o 2 años del máster, dependiendo del que se haya realizado). Los títulos que se encuentran dentro de esta categoría son:

  • Ingeniero de caminos, canales y puertos
  • Ingeniero de minas
  • Ingeniero industrial
  • Ingeniero aeronáutico
  • Ingeniero agrónomo
  • Ingeniero de montes
  • Ingeniero naval y oceánico
  • Ingeniero de telecomunicación
  • Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas.

2. Homologación de títulos universitarios extranjeros que habilita para el ejercicio de la profesión con título de máster específico

Existen cuatro profesiones específicas que requieren de la realización de un máster específico denominado habilitante, con unas características particulares.

Estas son las profesiones:

  • Arquitecto
  • Psicólogo general sanitario
  • Abogado
  • Procurador de los tribunales

Resto de profesiones. Equivalencia

Para el resto de carrera o profesiones que NO se han indicado anteriormente, son las llamadas profesiones no reguladas, el procedimiento que debemos llevar a cabo es el de solicitar la equivalencia.

En el caso del sector sanitario, como hemos visto, prácticamente todas las especialidades exigen de llevar a cabo el proceso de homologación.

Los 5 pasos a seguir para la Homologación del título

A continuación, vamos a explicar de manera detallada cada una de las fases que tenemos que llevar a cabo para la obtención de nuestro título homologado.

Los 5 pasos a seguir para la obtención de nuestro título homologado

1. Recoger los documentos necesarios para realizar el trámite

1.1 Registrar la solicitud

Se realiza a través del botón de «Acceso al servicio online» en la parte superior de la ficha O bien utilizando el siguiente formulario   http://www.educacionyfp.gob.es/dam/jcr:4b508867-2ede-4e30-85e4-3320b3e43e45/solicitud-homologacion-formulario.pdf

1.2 Copia compulsada del documento que acredite la identidad y nacionalidad

Expedido por las autoridades competentes del país de origen o de procedencia o por las autoridades españolas competentes en materia de extranjería. Deberá estar vigente para el momento de la presentación. Posteriormente, comentaremos en los siguientes pasos, cómo y dónde podemos llevar a cabo el compulso de los documentos.

1.3 Copia compulsada del título

O de la certificación acreditativa de su expedición y, en su caso, de la correspondiente traducción oficial. Debe estar legalizado y apostillado, proceso que más tarde explicaremos.

1.4 Copia compulsada de la certificación académica

De los estudios realizados para la obtención del título, en la que consten, la duración oficial en años académicos del plan de estudios, las asignaturas cursadas y la carga horaria total de cada una de ellas expresada en horas o en créditos ECTS (European Credit Transfer System) y, en su caso, de la correspondiente traducción oficial. También debe especificar el total de horas de la carrera.

Algunas universidades no tienen convenio como tal con España, por lo que será necesario presentar su Pénsum académico para que sea estudiado.

1.5 Acreditación de la competencia lingüística

Necesaria para el ejercicio en España de la correspondiente profesión regulada (ver artículo 17) https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-13435

* En el caso de que nuestro país de origen tenga como lengua oficial el castellano, no será necesario aportar este último documento.

2. Legalizar y apostillar todos los documentos

En el caso de que nos encontramos en España, podemos ir al consulado de nuestro país de origen y llevar las copias de los documentos para que nos lo apostillen y legalicen.

Si por el contrario, continuamos en nuestro país de origen, se deben llevar al Ministerio de Relaciones Exteriores o Ministerio de Educación para realizar este trámite.

Igualmente, también se puede hacer online, a través de las diferentes webs gubernamentales de nuestro país.

El precio en España para apostillar un documento suele ser de 14€. Fuera de España, variará según el precio estipulado por cada país.

3. Compulsar los documentos

A la hora de presentar los documentos, será necesario llevarlos todos compulsados, es decir, que debemos entregar siempre una copia de los documentos auténticos pero debe estar certificada para que tenga el mismo valor que un original.

Si nos encontramos en España y queremos compulsar cualquier documento, lo único que hay que hacer es llevar original y copia el día del trámite y allí podrán llevar a cabo este proceso.

En el caso de que nos encontramos en otro país, hay que llevarlo a la embajada de España para que ellos lo puedan compulsar.

Aquí encontrarás un enlace para localizar las embajadas españolas en tu país de origen: Embajadas y Consulados de España

4. Pago de tasa

Es necesario pagar la tasa antes de presentarse a la cita. Para ello, debemos presentar la acreditación del pago de la tasa modelo 790 código 107. El precio es de 163€ aproximadamente.

5. Presentación de documentos

Si nos encontramos en España, podemos ir a cualquier subdelegación del Gobierno y realizar el trámite.

Cuando NO nos encontramos en España y contamos con algún conocido en el país que pueda presentarlos por nosotros, debemos firmarle un poder para que pueda llevar a cabo el trámite por nosotros.

En el caso de que por el contrario, no tenemos a nadie que pueda presentarlo por nosotros, podemos hacerlo online. Pero para ello, es necesario un certificado digital o firma electrónica para demostrar que somos nosotros los que estamos llevando a cabo el trámite.

Una vez presentado los documentos, nos entregarán un recibo, que debemos conservar ya que cuenta con la información necesaria, nuestro número de expediente para poder realizar un seguimiento del trámite.

Tras la espera, la resolución

Cuando ya hemos realizado todos estos 5 pasos, sólo nos queda esperar. Cuando ha finalizado el proceso y nos han concedido la homologación, nos llegará una resolución a la dirección que dimos el día que presentamos el trámite, o podemos hacerle seguimiento online.

https://sede.educacion.gob.es/sede/login/inicio.jjsp?idConvocatoria=180

¿Cómo se formaliza la resolución definitiva?

La resolución de nuestra homologación de título se formalizará mediante una credencial que nos será expedida por la Subdirección General de Títulos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

¿Cómo se retira la credencial?

Se puede realizar personalmente o a través de una persona o Gestoría que haya sido debidamente autorizada mediante Poder Notarial o autorización escrita al efecto, con nuestra firma y acompañada de fotocopias del Documento Nacional de Identidad o Pasaporte propio y de la persona autorizada.

¿Dónde se retira la credencial?

La credencial se obtiene en la Subdirección General de Títulos en Calle Torrelaguna, 58. 28027. Madrid.

También existe la posibilidad de solicitar, mediante un escrito dirigido a la Subdirección General de Títulos, que la credencial se envíe a la Delegación de Gobierno o Subdelegación de Gobierno de nuestro país de origen donde se desee retirar. Sin embargo, esto puede demorar hasta 3 meses más. También podemos optar porque sea enviada a la Consejería de Educación de la Embajada de España en nuestro país.

¿Cuál es el plazo de presentación de solicitudes?

El plazo de presentación de solicitudes está abierto permanentemente. Por lo que puede realizarse todo este proceso en cualquier momento.

Trabajar en España

Una vez que hemos realizado todo este proceso y hemos obtenido la homologación de nuestro título. Necesitamos cumplir con los siguientes requisitos si queremos trabajar en España.

  • Ser mayor de 16 años, salvo que la actividad laboral se realice por cuenta propia, en cuyo caso, se exige ser mayor de dieciocho años.
  • Obtención de la correspondiente autorización previa para residir y trabajar en España. Esta autorización deberá ser solicitada por el empleador que ofrezca el contrato de trabajo.
  • Obtención del visado, una vez haya sido emitida la autorización de residencia y trabajo

Vamos a analizar el modo de obtener los dos últimos puntos.

Permiso de residencia y trabajo

Existen varias formas de conseguir un visado para trabajar. Lo primero que debes saber es que, como en otros tantos países, necesitas obtener sí o sí un permiso de trabajo. Necesitas también, un permiso de residencia en España para llevar a cabo cualquier tipo de actividad laboral.

Existen cuatro opciones de visado con permiso de residencia y trabajo.

  • Cuenta ajena
  • Cuenta propia
  • Emprendedores
  • Altamente cualificados

Por cuenta ajena

Debe ser solicitada por un empleador o empresario que quiera contratar a un trabajador que no se encuentre en España. Por tanto, tienes que contar con una oferta de trabajo, alguien que desee contratarte.

Aquí encontrarás toda la información necesaria que tu empleador debe realizar y la documentación que debes tener a mano para cuando este procedimiento se lleve a cabo:

Por cuenta propia

Esta opción es para aquellas personas que quieren trabajar por cuenta propia, por ejemplo como autónomo o freelance, no están contratados por nadie. 

Aquí encontrarás toda la información, requisitos, documentación necesaria  y procedimiento a realizar para aquellos casos en los que quieras ejercer por cuenta propia.

Emprendedores

Para aquellas personas que quieran desarrollar una actividad empresarial de carácter innovador que pueda tener especial interés económico para España.

En este enlace podrás encontrar toda la información al respecto.

Altamente cualificados

Son personas que tienen habilidades extraordinarias en algún campo específico. Para solicitarlo debemos acreditar nuestro master, estudios y dejar constancia de que somos una pieza fundamental para la compañía que nos quiere contratar. Exigen niveles de experiencia y educación, con una memoria descriptiva para obtener el permiso.

Dejamos este enlace para más información.

Requisitos para obtener el permiso de trabajo

  • No debemos ser ciudadano de ningún Estado Miembro de la Unión Europea, de Suiza o de un país perteneciente al Espacio Económico.
  • No residir en España de forma irregular.
  • Se niega el permiso si la persona posee antecedentes penales ni tener prohibida la entrada a España.
  • Contar con la documentación que acredite tus conocimientos para desarrollar la actividad laboral, en este caso, nuestra homologación.

Obtención del visado

Una vez que hemos obtenido el permiso de residencia y trabajo a través de alguna de las diferentes opciones que hemos visto, (en el caso del sector sanitario, suele proceder las dos primeras) debemos contar con un visado. La solicitud de este documento debe presentarse mediante un impreso de solicitud debidamente cumplimentado (original y copia), que puede descargarse gratuitamente desde esta página web o puede obtenerse también de manera gratuita en las Misiones Diplomáticas u Oficinas Consulares de España en el extranjero.

El visado debe solicitarse personalmente, pudiendo solicitarse que otra persona lo recoja por nosotros, pero debe estar debidamente acreditada por razones como que no se resida en la localidad donde se encuentra la Oficina Consular, existan razones que obstaculicen nuestro desplazamiento o enfermedad o condición física que dificulten nuestra movilidad.

En el momento de presentar la solicitud, se debe abonar la tasa establecida, suele ser de unos 60€, sin que se tenga prevista su devolución en el caso de que nos la denieguen. En ciertos casos, existe la posibilidad de que se pueda pedir una reducción o eliminación de la tasa. Esta información nos la debe dar la misma Oficina Consular.

El plazo máximo de resolución de expedientes de visado es de un mes a partir de la fecha de presentación de la solicitud. 

Una vez que lo hemos obtenido, deberemos recogerlo personalmente en la Misión Diplomática u Oficina Consular competente en el plazo de un mes desde la notificación. Si nos han negado el visado, también nos lo van a notificar, pudiendo presentar un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el plazo de dos meses desde la fecha de notificación, o un recurso de reposición ante la Misión Diplomática u Oficina Consular en el plazo de un mes desde la notificación.

Tarjeta de Identidad de Extranjero (N.I.E)

Cuando contamos con el permiso de residencia y trabajo, también podemos solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE o NIE) en la Brigada Provincial de Extranjería. Para ello, también debemos llevar nuestra documentación o pasaporte de nuestro país de origen.

En este enlace, mostramos un mapa con las diferentes localizaciones de dichas oficinas.

En el caso de que todavía nos encontremos en nuestro país de origen, podremos realizar el trámite a través de las Oficinas Consulares de España. Se debe presentar la solicitud personalmente o a través de otra persona debidamente acreditado, adjuntando a la solicitud una copia de la página biográfica del pasaporte en la que consten los datos de su titular y acreditar los intereses económicos, profesionales o sociales que justifican la petición.

 

Casos en los que no es necesario el permiso de trabajo

Existen algunos casos en los que no es necesario el contrato de trabajo para conseguir una VISA de trabajo. Aunque, sí lo serán la homologación y la colegiatura. Estos son:

  • La ocupación para la cual se quiere contratar a la persona extranjera figura en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.
  • El trabajador para el cual se quiere solicitar la autorización es de nacionalidad chilena o peruana, ya que existe un convenio bilateral suscrito entre España y cada uno de estos estados.
  • Ser cónyuge o hijo de extranjero residente en España con autorización renovada, hijo de español nacionalizado o comunitario con un año de residencia.
  • Haber perdido la condición de refugiado por el motivo que regula el artículo 1, sección C, supuesto 5 de la Convención de Ginebra, durante el año anterior a la presentación de esta solicitud.
  • Haber perdido la condición de apátrida durante el año anterior a la presentación de esta solicitud.
  • Tener a cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.
  • Haber nacido y ser residente en España.
  • Hijo o nieto de español de origen.
  • Menor extranjero en edad laboral tutelado por un órgano competente.
  • Titular de autorización de residencia por circunstancias excepcionales.
  • Haber sido titular de autorizaciones de trabajo de temporada, durante 2 años naturales, y que haya devuelto a su país.
  • Haber renunciado a la autorización de residencia y trabajo en virtud de un programa de retorno voluntario.
  • Personal directivo de confianza.
  • Personal altamente cualificado para puestos de confianza.
  • Artista de reconocido prestigio.

Casos en los que no es necesario el permiso de trabajo

Es un proceso necesario e imprescindible antes de empezar a trabajar en España. Se trata de un trámite muy sencillo que se hace una vez estés en España. Para la colegialización de extranjeros se suele pedir:

  • Una o varias fotografías tamaño carnet.
  • DNI, NIE o pasaporte.
  • Título de Licenciado/Especialista homologado por el Ministerio de Educación y Ciencia.
  • Certificado del país de origen (realizado por una autoridad oficial) de no haber sido inhabilitado para el ejercicio de la medicina. Este documento deberá estar traducido en el caso de que el primer idioma de nuestro país de origen no sea el castellano.
  • Cuota de ingreso. Al igual que en el caso de médicos españoles, el precio depende del colegio.
  • Datos de domiciliación bancarios.

Para asegurarse de todos los requisitos y procedimientos, lo mejor es visitar la web del colegio correspondiente y ponerse en contacto directamente con ellos.

Puedes ver más información en la página oficial de colegios de España:

https://www.cgcom.es/colegios_mapa

Confía en nosotros. Confía en Health Group

Health Group ofrece una oportunidad laboral y una estabilidad profesional a todos sus candidatos. Estamos especializados en el sector sanitario. Y sí eres médico, enfermero, auxiliar, fisioterapeuta o especialista tenemos una vacante para ti. Trabajamos en diferentes sectores y a nivel nacional. Una vez tenga toda tu documentación estaremos encantados contar contigo.

 

¡Inicia tu aventura paso a paso!

 

Por último, os dejamos unos enlaces de interés donde encontrar toda la información relacionada con los trámites y procedimientos en materia de extranjería. También os dejamos los enlaces de algunas asesorías de trámites.

Portal de Inmigración

 

Información de interés para extranjeros

Entre toda la información, datos, noticias confusas o falsas con la que nos han bombardeado a diario durante esta pandemia, destaca la referida a las residencias de mayores. Estos centros, por las características de sus residentes, se han visto muy afectados por este virus que les afecta con mayor agresividad, por ser un grupo de riesgo. Estas instituciones han puesto en primera plana el cuidado de las personas mayores y su servicio indispensable.

En general, las recomendaciones se han centrado en: 

– La detección activa de casos en residentes y personal.

– Restricción del movimiento.

– Aislamiento en áreas diferenciadas, cuando ha existido algún caso de sospecha o confirmación de infección

– Cancelación o las actividades grupales y las visitas de familiares, excepto en situaciones de final de vida

– Implementación de medidas de higiene y protección.

– Refuerzo de los recursos y el número de profesionales sanitarios, con el fin de atender a las personas en el centro o cuando ha sido necesario el traslado a centro sanitario.

Las recomendaciones en general, han sido las adecuadas. Sin embargo, en algunos casos, hemos visto como se han visto desbordados antes la situación. Esto es debido a las condiciones del centro para poder aplicar estas medidas y la falta de recursos, así como un número inadecuado de profesionales en relación al número de residentes.

El cuidado de las personas mayores es una labor esencial

Cambios en el modelo de cuidados

El pasado 1 de abril, un grupo de 38 profesionales en el ámbito de la geriatría y la gerontología firmaban una “ Declaración en favor de un necesario cambio en el modelo de cuidados de larga duración de España”. Este aboga por aprovechar las debilidades que esta crisis ha puesto de manifiesto, con el fin de abrir un debate para afrontar los retos pendientes a los que debe enfrentarse este sector, como:

– La continuidad de cuidados o la coordinación entre los sistemas social y sanitario.

– La lucha para que las personas mayores que viven en residencias, puedan ejercer su labor a recibir los servicios que necesitan, por parte del sistema de salud.

– Mayor presencia de profesionales sanitarios en las residencias, con el fin de evitar que puedan volver a repetirse este tipo de situaciones que han ocurrido durante la pandemia. 

– Integración sociosanitaria en el Sistema Nacional de Salud, apostando por elaborar soluciones que mejoren la situación de las residencias, dotándolas de los recursos necesarios para la atención adecuada. Esta labor se refleja esencial en la contribución al desahogo del sistema sanitario, al proveer de cuidados especializados a sus residentes.

El cuidado de las personas mayores, un servicio esencial

Esta situación que hemos analizado anteriormente, pone de manifiesto, por tanto, la labor fundamental que desempeña este sector y todos sus implicados, especialmente durante crisis sanitarias como las que estamos viviendo actualmente. Resulta esencial para el cuidado de aquellas personas especialmente vulnerables, personas mayores en situación de dependencia, o con discapacidad, o pacientes con enfermedades crónicas.

Antes de esta crisis, desde diversas asociaciones de Personas Mayores, ya se había dejado entrever los problemas comentados con anterioridad. Especialmente sobre el inadecuado ratio cuidador/a-usuario/a en los centros residenciales de mayores, el cual se ha visto reflejado más que nunca, por el desbordamiento al que se han visto sometidos muchos de estos trabajadores y trabajadoras, ante la imposibilidad de prestar una atención adecuada a sus residentes por la falta de personal.

Las residencias juegan un papel esencial en el cuidado de los ancianos

Apoyo a los profesionales

Se hace imprescindible, por tanto, apoyar a todos estos profesionales cuidadores en residencias, o cuidadores en domicilios que desempeñan su labor asistencial, arriesgando aún así, su propia salud.

Es necesario que la sociedad entienda y defienda la labor de todas estas personas y que, precisamente después de ver los problemas a los que se ha enfrentado durante esta pandemia. Las instituciones deben apoyar aún más a este sector y deben buscarse soluciones para seguir cumpliendo su función, fundamental y esencial ahora y siempre.

Es necesario que todas aquellas personas interesadas en formar parte de esta gran labor, puedan llevarla a cabo.

¿Qué es la atención sociosanitaria a personas dependientes?

Sin duda, esperamos ver un aumento considerable de puestos de trabajo en este sector, ante la inminente necesidad y el cambio que va a suponer esta crisis.

Para aquellas personas que les gustaría desempeñar esta profesión, o aquellas que desconocen la labor que llevan a cabo, vamos a analizar e intentar comprender en un inicio, qué son las personas dependientes.

Se trata de aquellas personas que por algún motivo han perdido o han visto reducidas sus facultades o capacidades para tener una vida autónoma. También, cuando no han podido desarrollar estas capacidades hasta niveles que le permitan una vida independiente o una adaptabilidad exitosa, a las condiciones sociales o ambientales.

Esta dependencia implica la atención, apoyo o supervisión de otra, u otras, personas, con el fin de poder llevar a cabo su día a día y ser lo más autónoma posible.

Dentro de este grado de dependencia, no sólo se incluyen personas con discapacidad intelectual o enfermedad neurodegenerativa, también aquellas que tienen algún grado de discapacidad física, sensorial o psiquiátrica.

Además, también se incluyen las personas de edad avanzada o con una salud especialmente delicada, que precisen de atención continua.

La atención sociosanitaria no solo implica una asistencia integral, sino que también trata de optimizar aquellas fortalezas del individuo, así como mejorar su calidad de vida.

Tipos de institución social

Cuando hablamos de institución social o sociosanitaria para personas en situación de dependencia, encontramos diferentes categorías según el objetivo o los tipos de tratamiento que ofrezcan.

1. Servicio de prevención de situaciones de dependencia.

Se tratan de dispositivos que intentan prevenir o limitar el empeoramiento de personas que se encuentren dentro de una población de riesgo, por ejemplo, personas con una discapacidad congénita o con edad avanzada. En este caso se trabaja con personas que aún no se encuentran en situación de dependencia o se intenta que ésta no limite aún más la autonomía de su autonomía.

2. Hospitales y Centros de día.

Son los centros sociosanitarios más conocidos. Tienen como misión principal, la de proporcionar atención completa e integral a las personas, con el propósito de aumentar o mantener su nivel de autonomía, que participen a nivel social y en comunidad, tengan capacidad para autogestionarse y en general, mantengan o aumenten su calidad de vida. Para ello, se llevan a cabo medidas de rehabilitación, restauración o compensación de funciones, orientación y asesoramiento para el residente, entrenamiento de la vinculación social y familiar sin necesidad de un ingreso, realizar un control de su situación, proporcionar apoyo tanto a la persona como a su entorno o favorecer hábitos saludables en cuanto a nutrición, deporte, etc.

3. Centros de Atención Residencial.

Se dedican a ofrecer una atención sociosanitaria integral, pero en personas ingresadas en el mismo centro, de manera temporal o permanente.

En estos centros, los residentes realizan todo tipo de actividades, talleres, terapias con las que mejoran o preservan su autonomía y capacidades, favorecen la vinculación con otras personas y su socialización.

4. Otros tipos de servicio.

Otros tipos de servicios disponibles los podemos encontrar en el servicio de teleasistencia o ayuda a domicilio, que también hemos mencionado anteriormente. Igualmente, también podemos encontrar servicios en el ámbito público como las unidades psiquiátricas o neuropsiquiátricas.

Grados de dependencia

Para poder valorar las necesidades de cada persona dependiente, necesitamos conocer su grado de dependencia y sus necesidades. Para ellos, necesitamos de un profesional que pueda valorarlo, llevando a cabo diversos cuestionarios, así como la observación de la persona, sus características e informes. Con toda esta información se obtendrá una puntación en el Baremo de Valoración de la Dependencia que determina el grado de dependencia que tiene. En este caso existen tres niveles: de Grado I o moderada, en la cual el sujeto necesita alguna ayuda puntual para su autonomía, de Grado II o severa donde, aunque no necesita de un cuidador permanente, sí se precisa de ayuda varias veces al día para actividades básicas; y de Grado III o gran dependencia, donde el sujeto necesita de un cuidador o ayuda continuada en su día a día.

Los grados de dependencia de una residente son esenciales para su especial cuidado

Los profesionales del sector

El cuidado de personas dependientes, requiere como es lógico, de la colaboración de diversos profesionales de diferentes ramas, tanto sanitarias como sociales.

Podemos encontrar médicos (de cualquier rama, como cardiología, inmunología, neurología…), enfermeros, psicólogos, auxiliares, fisioterapeutas, logopedas, terapeutas ocupacionales, educadores, pedagogos o gerocultores.

Todos ellos coordinan su labor para ofrecer una atención completa, que cumpla con todas las necesidades requeridas, con el fin de mejorar su calidad de vida.

El papel del gerocultor y su formación

En el sector residencial, encontramos que prácticamente el 80% de los trabajadores son gerocultores/as.

Sin embargo, encontramos que el papel que desempeñan, aún en la actualidad, resulta desconocido para la mayor parte de la población, a pesar de que su trabajo sea condicionante para que las personas dependientes tengan la mejor calidad de vida posible. Entre sus labores principales, se encuentran las de asear, vestir, dar de comer y ayudar en las terapias.

Esta profesión, resulta vital en todos los centros no solo por la labor que realizan, sino porque los gerocultores son los profesionales que verdaderamente conocen cómo acercarse a cada residente, son conscientes de la historia que hay detrás de cada persona, conocen su carácter y cómo tratarlo. Por eso es necesario que estos profesionales no sólo sepan llevar a cabo las labores inherentes a su puesto de trabajo, sino que también deben ser personas pacientes y con un gran interés por ayudar a los demás.

Trabaja en el sector sociosanitario

Si tu sueño es trabajar en este sector y ayudar a personas dependientes, estás trabajando en el sector salud, pero quieres centrarte en el ámbito sociosanitario para personas dependientes, no dudes en contactar con nosotros, te asesoraremos e informaremos. Pulsa para ver nuestros puestos de trabajo disponibles en España.

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El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) recoge la dificultad de cubrir personal médico en España, especialmente durante el periodo de vacaciones. Este catálogo lo elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) con la información que le envían las comunidades autónomas.

“Necesito personal médico” o “cubrir baja en vacaciones” son de los términos más buscados y solicitados por las empresas sanitarias en estos días.

Como cada año, las vacaciones suponen la llegada de un merecido descanso y la obligada desconexión para los profesionales sanitarios. Sin embargo, los pacientes no cesan durante estas fechas. Y para los profesionales (especialistas, médicos y enfermeros) que se quedan, es una carrera de obstáculos para sacar adelante el trabajo sin colapsarse. Por ello se necesitan cubrir personal médico con urgencia, para poder atender a toda la demanda.

¿Por qué hay que cubrir al personal médico de vacaciones?

“Carmen González Uceda, por ejemplo, es médico de familia en el centro de salud Alameda Perchel Málaga. Carmen, tendrá que trasladarse, durante los meses de verano, a otro centro para cubrir las horas de aquellos profesionales que están de vacaciones. Según ella, esto provoca no solo una mala gestión del tiempo invertido en pacientes, sino además un sobre agotamiento”

A esta falta de médicos y enfermeros en clínicas, residencias, hospitales… En verano, además hay que sumarle el aumento de trabajos sanitarios que se produce en esta época del año. Esto es debido a actividades propias de la fechas, tales como eventos, playas, clubs al aire libre, parques acuáticos, etc.

La falta de médicos volverá a complicar el funcionamiento de muchos centros de salud a lo largo de las comunidades Españolas durante el periodo de vacaciones. Los problemas para encontrar sustitutos que cubran las vacaciones de los facultativos titulares se acrecientan cada año. Más de un coordinador, está teniendo serias dificultades para poder encontrar médicos, enfermeros, auxiliares, etc.

Según las estadísticas, el 80% de los puestos médicos y el 50% de los puestos de enfermería no se cubren durante las fechas vacacionales. Y para que todo siga funcionando, el profesional sanitario debe asumir cupos ajenos, doblar turnos o hacer malabares. Como en el caso de Carmen.

Muchas comunidades y pequeñas ciudades, temen que la escasez de profesionales aboque al cierre de consultas periféricas y reclaman políticas «más ambiciosas» para captar efectivos.

Es la denuncia que cada año hacen los sindicatos y que, lejos de resolverse, parece agudizarse.

¿Dónde se localiza el problema de falta de personal?

Realmente se dice que “si no hay, no se pueden contratar” pero realmente muchas comunidades autónomas, como es el caso de Madrid, tienen un número excedente de personal sanitario. Así que podríamos decir que muchos de los puestos médicos sin cubrir, no son por falta de personal, sino por mala repartición geográfica de los mismos.

En el caso además de médicos especialistas, todo se complica aún más, ya que no solo es difícil el cubrir esos puestos a nivel normal (con salarios competentes y contratos indefinidos) en fechas normales, en periodo vacacional, además, es necesario encontrar sustitutos temporales que solo se pueden encontrar en el extranjero, o trabajando en sus propias clínicas privadas (esto último tendrá que ofrecer un salario más alto que el neto ganado en la clínica para poder plantear el cubrir un puesto concreto).

Tanto la administración como los responsables sanitarios son conscientes del actual déficit de facultativos, especialmente en algunas especialidades concretas. Muchos profesionales recriminan el hecho de que no se ofrezcan contratos mejores o más atractivos. Si por ejemplo les proponen un contrato de un año en Mallorca con buena nómina y alta en la seguridad social ¿Por qué iban a aceptar un contrato de dos meses en Sigüenza bajo régimen de autónomo?

Los datos

El sindicato de Enfermería, Satse, “estima que la media de suplencias de enfermeras y enfermeros en los centros de nuestro país está en torno al 50 por ciento, habiendo muchos centros que se encuentran alrededor del 35 por ciento

Ante esta situación, las enfermeras y enfermeros contratados para el periodo vacacional, tienen que trabajar en diferentes unidades y servicios en los días que dura su suplencia, de manera precaria y temporal. Lo malo es que, no les ha dado tiempo de conocer al detalle el funcionamiento, características y peculiaridades de la unidad o servicio cuando les cambian a otro, algo que también perjudica la atención que se presta a pacientes y ciudadanos.

Todo esto genera un colapso en las empresas tanto públicas como privadas y un desvío de recursos innecesarios para intentar cubrir puestos de trabajo.

Especialistas como Health Group proponen soluciones integrales de recursos humanos especializados en el sector salud para facilitar estos procesos y ayudar a las empresas a encontrar lo que necesitan. Con profesionales médicos capacitados en todos los puntos de España. Consúltanos

Recibir una llamada para coordinar una entrevista de trabajo es uno de los momentos más emocionantes de cualquier persona en busca de empleo. Significa que ya estás mucho mas cerca de tu puesto soñado, a la empresa le ha gustado tu currículo y les interesa conocerte.

La entrevista será determinante para tu selección. Sobre todo, en el complicado mundo del sector sanitario, cuya demanda convierte el procedimiento en uno de los más exigentes y completos.

Health Group, con 20 años de experiencia en el sector de los recursos humanos, pone a tu disposición una serie de consejos y herramientas que te harán mucho más fácil este momento.

1.Infórmate sobre la empresa

Se debe hacer antes de enviar el CV, aunque para muchos es una tarea pendiente. Parece una tontería, pero conocer la empresa te permite hacerte una idea de cómo será la entrevista.

A los entrevistadores les gusta que sus futuros empleados estén informados sobre el puesto de trabajo al que van a acceder. Si durante la entrevista te ve despistado o haces demasiadas preguntas respecto a este tema te restará puntos.

2.Mantén el currículo actualizado

Si has estado haciendo algún curso o has ganando experiencia laboral desde que mandaste tu currículo, no sería mala idea llevar una copia nueva al entrevistador.

Es necesario que conozcas toda la información plasmada en él. No incluyas datos innecesarios o que no tengan nada que ver con el puesto de trabajo al que aplicas, toda la información debe ser relevante.

Hay una regla de oro: No mientas.

3.Confía en ti mismo

Quizá sea lo más importante. El resto de consejos no servirán de nada si no confías en ti mismo y en tus posibilidades. Todos sabemos que lo harás bien, llevas años preparándote o has trabajado en decenas de empresas. Ve tranquilo a la entrevista y se tú mismo.

4.Practica la entrevista

Nunca será igual que hacer la entrevista de verdad, pero en internet hay cientos de preguntas tipo. Responde a todas las que puedas, serán una buena base que te servirán como colchón a la hora de la verdad.

5.Apariencia

No hace falta que te vistas como si fueses a una reunión con el presidente, pero casi. En el sector sanitario la presencia es algo muy importante, trabajas cara al público, los pacientes y sus familiares deben confiar en ti.

La empresa es la primera a la que debes convencer, ¿Has escuchado la frase “Nunca juzgues un libro por su portada”? Pues los seleccionadores no suelen hacerle mucho caso.

pacientes esperando en un hospital

6.Puntualidad

Cuando se habla de puntualidad no significa necesariamente que llegues justo a la hora de la entrevista. Llega con diez o quince minutos de antelación, puede que sea necesario tu registro y eso te llevará unos minutos.

7.Educación, ante todo

La educación y respeto son necesarios en la vida, pero en una entrevista más. Las siguientes son solo algunas de las cuestiones básicas que deben ponerse en práctica:

  1. Habla de usted al seleccionador.
  2. Siéntate correctamente.
  3. Mírale a los ojos.
  4. Da la mano con firmeza.
  5. No lleves chicle.
  6. Siéntate correctamente.
  7. Escucha atentamente.
  8. El móvil apagado.
  9. Se agradecido.

8.Comunicación verbal vs no verbal

No se medirá solo lo que digas (comunicación verbal), si no también lo que transmitas físicamente (comunicación no verbal).

Tu cuerpo, gestos, movimientos… dicen mucho de ti y si estás nervioso o mientes lo notaran. Sabemos que es difícil controlar los nervios, pero intenta tener una expresión relajada y amable.

Tus palabras importarán poco si tu cuerpo no las acompaña.

9.Resuelve tus dudas

Si al final de la entrevista tienes alguna duda no te quedes en silencio, pregúntala, siempre y cuando no sea sobre el sueldo o las vacaciones.

Lo mejor que puedes hacer es interesarte sobre algún aspecto de la empresa que desconozcas o sobre tus futuros compañeros de trabajo. Evita que parezca que estás totalmente desinformado.

10.Sé paciente

Siéntate y respira. Todos sabemos que la espera del resultado se hace larga y un par de días pueden parecer meses, pero debes ser paciente. Atosigar a llamadas o correos electrónicos a la empresa o al entrevistador es una mala idea, te dejará fuera del proceso de selección.

El teléfono siempre acaba sonando. ¿Estarás preparado para incorporarte a tu nuevo puesto de trabajo?

En Health Group somos expertos en gestionar personal sanitario y trabajamos para que consigas ese puesto con el que tanto has soñado. Abogamos por un sistema de contratación completo y eficaz, capaz de encontrar a los mejores profesionales para las empresas sanitarias más exigentes.

Si estás decidido a empezar profesionalmente en el sector sanitario o quieres darle un giro a tu carrera, no dudes en contactar con nosotros.

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